Giunsa mahimong Nahimong Lider - Mga Panudlo ug Plano sa Lihok
Giunsa ka mahimong usa ka lider? Nangahas ako sa pagsugyot nga daghang mga tawo ang nangutana niini nga pangutana. Niini nga artikulo, tan-awon namon pag-ayo ang kini nga hilisgutan, ug pinaagi sa pagbasa niini hangtod sa katapusan, mahimo ka nga usa ka pinuno sa tem. Tinuod, kinahanglan ang pangandoy ug pangandoy.
Ang usa ka pinuno usa ka tawo nga nanguha mga responsableng desisyon bahin sa interes sa grupo nga pinangulohan niya. Ang mga desisyon sa namuno kanunay nga nagtino sa direksyon ug kinaiyahan sa mga kalihokan sa koponan.
Sa pipila nga mga kaso, ang punoan sa koponan opisyal nga gitudlo, bisan kung kanunay dili siya nag-okupar sa usa ka opisyal nga posisyon. Sa ato pa, nangulo siya sa koponan pinaagi sa iyang kahanas sa organisasyon.
Giunsa mahimong usa ka lider sa usa ka tem
Ang usa ka pinuno us aka tawo nga gitahod sa sosyedad, nga sa lainlaing mga kahimtang nagpakita sa iyang kaugalingon ingon usa ka masaligon ug adunay katuyoan nga tawo.
Ang usa ka tawo nga adunay mga hiyas sa pagpangulo dili mahadlok nga masayup ug dili mahadlok sa pagsaway. Nabalaka siya bahin sa pagkahulog sa awtoridad, labi na kung ang usa ka kakompetensya nagpakita nga nangangkon nga pagpangulo.
Ang pagpangulo usa ka talagsaon nga kalidad nga adunay genetically nga kinaiyanhon sa usa ka tawo, nga naporma ubos sa impluwensya sa mga stereotype ug kondisyon.
- Kung wala’y pagkahilig sa mga kalidad sa pagpangulo, lisud nga tudloan sila. Ang misyon sa usa ka pinuno dili usa ka yano nga buluhaton. Usa ra ka intelihente nga tawo ang makaabut sa kataas. Bisan pa, kung gikapoy ka o gusto nimo nga bag-ohon ang imong estilo sa kinabuhi, kinahanglan nimo kini hunahunaon pag-ayo.
- Ang usa ka babaye nga makakontrol sa ubang mga tawo panamtang mahimo nga usa ka sulundon nga asawa. Bisan kung giisip niya ang buluhaton sa balay nga iyang gitawag. Ang ingon nga mga babaye kanunay nga komplikado ang sitwasyon ug gihimo nga tensiyonado ang kinabuhi sa mga minahal. Gipatin-aw kini sa pangandoy nga makontrol ang ubang mga tawo ug pagsulay nga ibalik ang kahusay.
- Ang presensya sa kalinaw ug panag-uyon sa panimalay direkta nga nagsalig kung ang usa ka babaye nga adunay mga hiyas sa pagpangulo adunay abilidad sa pagpagawas sa kusog. Kay kon dili, ang mga minahal mobati nga kulang.
- Kung wala’y mga hilig sa pagpangulo, labi ka dili gusto nga magpili usa ka espesyalista nga adunay kalabotan sa pagpangulo. Ang ingon nga posisyon mahimong usa ka daghang pagsulay, ug ang usa dili maisip sa usa ka karera.
Gibahinbahin nako ang kasayuran bahin sa pagpangulo sa pangkat. Nahibal-an kung unsa ang kinahanglan atubangon sa gambalay sa mga kalihokan sa pagpangulo, ug kung unsang mga personalidad ang dili angay alang sa katungdanan sa usa ka lider sa tem.
Mga tip ug panudlo sa video
Pagtuki pag-ayo ang kasayuran, susihon ang imong mga hiyas sa pagpangulo, ug pagkahuman buhaton ang mga sunod nga lakang.
Giunsa mahimong usa ka lider sa trabaho
Adunay usa ka opinyon nga ang nangulo gipanganak. Usa kini nga sayup. Ang matag tawo mahimo nga usa ka pinuno sa trabaho, ug ang pagtinguha nga makab-ot ang mga katuyoan, pagkamalahutayon ug titanic nga trabaho makatabang niini.
Kung ang mga kalidad sa pagpangulo una nga nagpakita sa kindergarten, mas dali ang pagkuha sa kahimtang sa trabaho. Ang matag grupo adunay usa ka personalidad nga magdala sa uban. Naglihok siya ingon usa ka pinuno nga emosyonal nga miliso sa mga kauban ug naghatud sa kalampusan.
Ang namuno mao ang motabang sa mga kauban ug nahibal-an kung unsa ang buhaton. Ang kahimtang igahatag sa usa ka tawo nga adunay daghang kasinatian ug usa ka disente nga edad.
Ang tandem sa pagkamalahutayon ug pasensya mao ang mapasa sa liga. Kinahanglan naton mahibal-an ang dugang nga mga kahanas.
- Paghimo mga desisyon... Ang mga desisyon kinahanglan nga tinuyoan ug tukma sa panahon. Giisip ang bisan unsang isyu, timbangon ang tanan ug hunahunaa kini pag-ayo.
- Abilidad nga makit-an ang ugat sa problema... Kung gikuha nimo ang us aka problema, dali nimo kini masulbad nga mas dali ug kadali.
- Paggamit sa kusog... Mas dali nga mapalambo ang mga kaarang nga naa na kanimo. Pagpangita daghang mga kusog ug pag-focus sa pagpalambo niini.
- Karera... Ang pag-adto sa agas higpit nga gidili. Pagbuntog sa mga kalisud ug pagpanlimbasog alang sa kalampusan.
- Inisyatibo... Kung nasayop ka, angkona ang imong pagkasad-an. Idugang ang sayup sa imong kaugalingon nga kahon sa kasinatian.
- Paglaum... Kung naabtan ka sa kapakyasan, kinahanglan dili ka mahulog sa usa ka kahimtang nga wala’y mahimo. Pagpangita usa ka plano aron matabangan ka nga makagawas sa usa ka lisud nga kahimtang.
Pagpamati sa tambag ug imong tinai, siguruha nga gusto nimo mahimong usa ka lider ug pagkuha sa mga kapangakohan.
Giunsa mahimong usa ka lider taliwala sa mga higala
Bisan unsang koponan dili mahunahuna kung wala’y lider. Gipangunahan niya ang mga myembro sa grupo, gitakda ang kahimtang, nag-apud-apod sa mga kapangakohan, gipagsunod sila sa mga panudlo ug naminaw nga maayo.
Sumala sa mga sikologo, daghang mga lider sa usa ka tim:
- nagpasundayag
- makapadasig
- emosyonal
- kahimtang
- dili pormal
- pormal
- negosyo
- unibersal
Ang matag miyembro sa koponan mahimo nga mahimong usa ka pinuno sa usa ka piho nga lugar kung ang kinaiya sa pareha sa lahi.
- Kung gusto nimo pangunahan ang usa ka grupo sa mga higala, pagsalig. Ang pagpangulo suod nga nalambigit sa pagsalig.
- Pagkat-on sa komedya ug pagbarug gikan sa panon. Ang usa ka labi ka taas nga suweldo, labi ka gilitok nga mga kaunuran, taas nga pagkapopular sa kaatbang nga sekso, usa ka talagsaon nga kalingawan, ug uban pa ang buhaton.
- Hibal-i ang pagdani, pagdaog sa mga lantugi, ug pamatud-i nga husto ang imong kaugalingon. Ang mga nakalista nga dagway hinungdanon kaayo. Sa usa ka kompanya sa kalalakin-an, kanunay nga motumaw ang mga panaglalis, ug ang gilista nga mga kahanas ug abilidad makatabang sa mga ingon niini nga kahimtang aron makuha usab ang bahin sa pagpangulo.
Mga rekomendasyon sa video
Kung gusto nimo nga mahimong usa ka pinuno taliwala sa mga higala ug kalag sa kompanya, pagkuha usa ka aktibo nga bahin sa pagsulbad sa mga panagsumpaki nga lainlain ang pagkakumplikado, mag-una sa mga kaedad ug mobati og respeto, paminaw sa tambag.
Giunsa mahimong usa ka lider sa usa ka relasyon sa usa ka babaye
Ang usa ka tawo nga adunay usa ka pakete nga mga komplikado, nga wala’y pagbati sa pagkakatawa ug pagsalig sa kaugalingon sa butang sa pagpangulo dili molampos. Pinaagi sa kadaghanan, aron mahimo nga usa ka nangulo sa usa ka relasyon sa usa ka babaye, igo na nga ikaw mismo, nangayo pagtahod alang sa imong kaugalingon, pagpatuyang sa mga kahuyang sa imong kauban.
- Una sa tanan, ipakita ang imong kaugalingon ingon usa ka tigpanalipod, mangangayam, tigpanginabuhi ug usa ka tinuod nga tawo. Himua ang babaye nga usa ka butang sa pagsamba ug proteksyon. Pagkahuman kuhaon sa babaye ang posisyon nga imong giandam.
- Ang mga desisyon sa relasyon gihimo sa lider. Ang usa ka lalaki kinahanglan nga mokonsulta sa iyang kapikas sa kalag, paminawon ang iyang opinyon, apan ang katapusang pulong kinahanglan iya. Kung buhaton nimo ang tanan nga tama, ang babaye adunay pagbati nga pagsalig ug pagrespeto.
- Unsa man kung ang katunga usa ka kusgan ug independente nga babaye? Sumala sa mga batang babaye, ang pagsalig ra ang makatabang sa kini nga kahimtang, nga magdala sa kahimtang sa usa ka pinuno, ug ang babaye mobati nga protektado ug makapahulay.
- Wala sa lugar nga ipakita ang pagkabalaka ug simpatiya. Sa kini nga kaso, mahibal-an sa batang babaye nga adunay usa ka mabinantayon ug maamumahon nga lalaki sa duol ug mahimong usa ka maayong asawa.
Ang mga tip gyud molihok. Ug kung imong mapukaw ang pagsalig, kini mahimo’g humok ug mahumok.
Giunsa mahimong usa ka lider sa klase
Ang eskuylahan naglihok ingon usa ka gamay nga modelo sa kalibutan diin nakuha ang mga kaarang sa katilingban. Adunay usa ka lider sa matag klasehanan. Sa kadaghanan nga mga kaso, ang kini nga tawo una sa ilang mga kaedad sa tanan nga mga bahin sa kinabuhi sa eskuylahan.
Sa sulud sa eskuylahan, kinahanglan mapanalipdan ang pagpangulo samtang ang pipila nga mga kauban sa klase mosulay sa pagpuli niini. Sa pila ka mga kaso, gitugotan ka sa kusug nga kalihokan nga mahimo nimo kini.
Ang usa ka lider sa usa ka klase dili kanunay ang labing malampuson, gwapo, utokan o kusgan. Ang ingon nga tawo adunay mga kusog, ug nahibal-an niya kung giunsa kini gamiton.
Kung gusto nimo mahimong usa ka lider sa klase, basaha ang sukaranan nga mga lagda.
- Kung wala’y pagsalig sa kaugalingon, wala’y molihok. Kung dili ka sigurado, buhata ang imong kaugalingon, pagkat-on sa paghimo mga hinungdanon nga paghukum ug responsibilidad kini.
- Nahimong panig-ingnan alang sa imong mga kauban sa klase. Kinahanglan sila interesado sa imong opinyon, ug paminawa ang imong tambag. Aron mahimo kini, kinahanglan nimo nga mahibal-an ang labi pa sa uban ug mahimong usa ka maayo kaayo nga estudyante. Ang pag-uswag ug pagbasa makatabang kanimo nga makab-ot ang imong katuyoan.
- Pag-una sa lihok. May kalabotan kini sa eskuylahan ug grupo sa kaedad. Sa kini nga kaso, adunay daghang mga higayon nga mapamatud-an ang imong kaugalingon. Paghimo mga hagit nga buluhaton ug iapil ang imong mga kauban sa klase sa pagsulbad niini.
- Pag-ehersisyo ug pagpadayon sa usa ka himsog nga pamaagi sa kinabuhi. Gusto kini sa mga kauban sa klase kung panindigan sila sa mga kauban. Ingon kadugangan, ang usa ka tawo nga aktibo nga nalambigit sa pisikal nga edukasyon nag-apil sa mga kompetisyon, nagdepensa sa dungog sa eskuylahan.
- Tapuson ang mga kalihokan nga imong nasugdan. Ang usa ka pinuno nga dili makatuman sa usa ka panaad dili magdugay sa usa ka tem.
- Usa ka hinungdanon nga punto mao ang panagway. Ang tawo nga nangulo sa koponan, bisan usa ka eskuylahan, kanunay limpyo ug nagsul-ob og mga uso nga sinina. Hibal-i ang pagsagol sa mga uso sa uso samtang gisulayan nga dili makurat ang mga magtutudlo.
- Ayaw pagpakaulawi ang imong mga mahuyang higala. Kini magbutyag sa daotan nga bahin ug masabtan sa imong mga estudyante nga dili ka lahi ang paglihok.
Tuohi ang imong kaugalingon. Kung adunay usa ka lider sa klase, ayaw kawala og paglaum. Sulayi ang imong kamot sa usa ka gamay nga tim sa mga kaatbang. Posible nga mapasalamatan ka dinhi.
Giunsa mahimong usa ka lider sa kinabuhi
Ang nanguna sa kinabuhi mahimong usa ka tawo nga naghimo sa iyang kaugalingon. Dili kinahanglan nga adunay taas nga salabutan o talagsaon nga mga talento alang niini.
Nakita sa lider ang kahimtang ug nakamugna og epektibo kaayo nga mga agianan sa komunikasyon sa mga tawo. Ang pag-uswag sa personal nga mga kalidad makatabang aron mahimong epektibo sa kinabuhi, aron mangulo sa usa ka grupo sa mga tawo, aron madasig, madumala ug manguna. Unsang mga hiyas ang kinahanglan?
- Pakig-ubanay... Kung wala ang mga sumusunod, ang usa ka lider usa ka walay sulod nga wanang. Ang mga sumusunod mao ang gikonsiderar nga puwersa sa pagmaneho ug makahimo kanimo nga molampos. Pagpalambo sa kahanas sa pagsulti sa publiko ug komunikasyon. Ang mga pulong makatabang aron madasig ug makapalig-on ang pagtahod, suporta, ug simpatiya.
- Tambag... Pakigsulti sa ubang mga tawo sa managsama nga pagtindog, pag-apil sa mga kalihokan sa katilingban, hatagan higayon ang matag miyembro sa koponan nga mabati ang ilang kahinungdanon.
- Naghunahuna... Samtang ang pipila nga mga sitwasyon kinahanglan nga mohimo dali nga mga paghukum, ang uban kinahanglan maghimo og tinuyo nga paglihok ug timbangon ang mga alternatibo. Kung napakyas ang tanan, obligado ang lider nga maghatag usa ka dili standard nga solusyon sa problema.
- Pagkamamugnaon... Hatagan espesyal nga pagtagad ang pag-uswag sa panghunahuna nga mamugnaon. Paminaw sa mga opinyon sa uban. Wala’y pagduha-duha, ang mga myembro sa grupo mahimo’g maghunahuna og daghang mga ideya, apan ang kawalay kasigurohan ug mga komplikado makababag kanila gikan sa pagpadapat sa ideya.
- Paghunahuna... Mamatikdan ang mga aktibo nga tawo, awhaga ug tabangi ang pagpauswag sa ilang mga lakang. Ang sangputanan mahimong kalampusan.
- Kaisug... Ang pagpangulo ug kahadlok dili hitanding mga butang. Bisan kung ang pipila nga aksyon sayup, dili ka angay mahadlok. Himua ang angay nga konklusyon, ug ipaila ang sayup sa eksperimento.
- Organisasyon... Ang usa ka hinungdanon nga kalidad mao ang abilidad sa paghan-ay sa epektibo nga trabaho sa bahan. Bahin kini sa proseso sa pagtrabaho, pag-andam alang sa mga piyesta opisyal, pagbiyahe sa bakasyon ug uban pa.
Ang usa ka nanguna sa kinabuhi usa ka daghang klase nga personalidad nga wala’y kahadlok nga moabante, nga nanguna sa mga sumusunod. Kung gikonsidera nimo ang imong kaugalingon nga kana nga tawo, paningkamuti nga mahimong usa ka pamuno. Tingali kini ang imong bokasyon sa kinabuhi.
Pinauyon sa mga eksperto, hapit bisan kinsa mahimo’g makamao katakus sa pagpangulo. Ang mga kalidad nga gilista sa artikulo makatabang aron maangkon ang awtoridad ug pag-ila sa uban.
Gituman sa namumuno ang lainlaing mga katungdanan sa katilingban, nga ang matag usa niini giapil sa paggamit sa angay nga kahanas ug kahibalo. Ang pagkahimong tinuud nga pinuno dili sayon, apan wala’y nag-ingon nga imposible kini. Suwerte nga pagkab-ot sa imong katuyoan!