Giunsa ang paggawi sa usa ka interbyu? Ang pagkuha mga pangutana ug tubag + teknik sa pagpamaligya "Giunsa ang pagbaligya sa usa ka pen sa usa ka pakigsulti?"

Send

Kumusta, minahal nga mga magbasa sa magasin nga negosyo sa RichPro.ru! Sa karon nga artikulo atong tagdon ang mga pangutana kung giunsa ang paggawi sa usa ka interbyu, nga kung giunsa ang malampuson nga pagpasa sa usa ka pakigsulti kung nag-aplay alang sa usa ka trabaho.

By the way, nakita ba nimo kung unsang kantidad ang usa ka dolyar? Pagsugod sa paghimo salapi sa kalainan sa mga baylo sa pagbaylo dinhi!

Nahipos ang usa ka takus nga resume ug gipadala kini sa lainlaing mga kapunungan, ang usa ka pagdapit alang sa usa ka interbyu mahimong usa ka maayong sangputanan sa imong gimbuhaton. Ingon og, unsa kahay lisud kung makigtagbo sa usa ka kauban, kung giunsa nimo ipasabut ang imong posisyon ug makuha ang gihandum nga bakante.

Sa tinuud, usahay ang pagtinguha nga ipakita ang kaugalingon ingon usa ka pinuno, sayup nga pamatasan ug bisan mga pagduhaduha kung mahimo ang pagtubag sa gipangutana nga pangutana sayup nga impresyon bahin nimo ug backfire.

Adunay daghang lainlaing mga lagda nga makatabang sa paghimo sa husto nga dayalogo, pagkumbinser sa usa ka potensyal nga agalon sa imong kandidatura, ug pinaagi sa pagsunod niini mahimo kang makakuha og pagsalig, kalimtan ang bahin sa mga kahadlok. Gisulat na namon ang bahin sa pagsalig ug pagsalig sa kaugalingon sa artikulo - "Giunsa ang pagdugang sa pagsalig sa kaugalingon ug pagsalig sa kaugalingon"

Sigurado, pagpangita sa trabaho - ang proseso kanunay nga lisud ug makakapoy, hinungdan nga hinungdanon nga ipahamtang ang tanan nga nahabilin nga mga paningkamot aron ang imong pagdapit alang sa usa ka interbyu mahimo nga katapusan nga yugto.

Mao nga, gikan sa artikulo mahibal-an nimo:

Giunsa ang pagkuha usa ka interbyu sa trabaho - 5 nga mga lakang;
Giunsa ang paggawi sa usa ka interbyu kung wala ka kasinatian sa trabaho - 7 nga tip ug 5 nga sukaranan nga mga lagda;
Kanunay nga gipangutana ug tubag sa mga interbyu sa trabaho;
Giunsa ibaligya ang usa ka pen sa usa ka pakigsulti?

Giunsa ang paggawi sa usa ka interbyu nga kuhaon - basaha ang mga lagda ug rekomendasyon sa artikulo

1. Unsa ang usa ka pakigsulti - 4 nga lahi sa mga interbyu 📑

Sa kinauyokan niini, kini usa ka yano nga miting sa taliwala nimo ug sa umaabot nga amo, ug tingali bisan ang iyang representante, nga gitugotan ka nga hisgutan sa labi ka detalye ang mga detalye sa imong umaabot nga kooperasyon.

Sa kurso sa pag-istoryahanay, ang matag usa mohimo sa katapusang desisyon alang sa ilang kaugalingon sa pangutana kung unsa ka angay ang baligtos nga bahin. I.e, ikaw ikaw ang magbuut alang sa imong kaugalingon kung matagbaw ba ang tanan nga gisugyot nga mga kondisyon, ug ang nangulo Ang organisasyon naghimo sa usa ka konklusyon bahin sa propesyonal nga pagkasarang sa empleyado.

Karon adunay daghang lainlain species, mga lahi ug bisan mga yunit mga interbyu nga mahimong magamit sa mga empleyado sa kompanya sa proseso sa pagpili og usa ka kandidato. Kini labing menos gamay nga pagsabut sa kanila aron maandam sa bisan unsang kahimtang.

Pinaagi sa tipo niini, ang usa ka pakigsulti mahimo nga 4 ka lahi.

Uri sa Pakigsulti # 1 - Tawag sa Telepono

Kini ang una nga entablado nga mahimong maglangkob sa usa ka miting sa usa ka dayon nga potensyal nga lider.

Gigamit ang usa ka parehas nga pamaagi kung ang gibilin nga interes mobiya sa interes, ug ang kasayuran nga gihulagway niini nanginahanglan pagkumpirma.

Ang tawag mahimo’g moabut bisan unsang orasa, busa dili igsapayan ang kahimtang, hinungdanon nga husto ang paggawi. Bisan kung naghulat ka sa us aka desisyon gikan sa mga kawani sa kompanya sa dugay na nga panahon ug sa katapusan nakontak ka na, dili nimo dapat tubagon ang telepono nga adunay malipayong mga intonasyon.

Ang labing kasagarang pangutana nga "Komportable ka ba nga makigsulti karon?»Mahimo isulti sa kadaghanan sa usa ka eksperyensiyado nga trabahante sa HR. Paghukum alang sa imong kaugalingon kung adunay ka ba gyud igo nga oras aron kalma nga matubag ang tanan nga mga pangutana.

Kung mao, pagsulti nga masaligon: “Oo, naminaw ako kanimo»Kung dili, pahimangno nga medyo busy ka ug makatawag ka balik pinaagi sa 2-3 minutopinaagi sa pag-ila sa numero sa telepono ug ngalan sa empleyado.

Niining panahona, sulayi ang pagpakalma, hibal-an kung kinsa nga kompanya ang nakontak kanimo, ug pagpangita usa ka draft sa gisumite nga resume. Ribyuha ang tanan nga kasayuran nga gihulagway niini, pag-focus sa labing kahinungdan nga mga detalye, ug pagkahuman, pag-andam sa imong kaugalingon alang sa panagsulti, dial sa gitino nga numero.

Uri sa Pakigsulti # 2 - Personal nga Miting

Kadaghanan sagad klase nga pakigsulti. Nag-uban kini direkta nga kontak ug gilaraw aron sulayan ang imong propesyonal nga profile. Atong hisgotan sa ulahi kung giunsa ang ingon nga komunikasyon, kung unsa nga pamatasan ang pilion alang niini, ug kung unsa ang hinungdanon alang sa matag usa sa mga partido nga among mahimamat.

Ang tipo sa pakigsulti # 3 - Komunikasyon sa usa ka grupo sa mga kandidato

Ang matag bakante naglangkub sa pagpangita alang sa labing kaayo nga empleyado. Bisan pa, usahay nahinabo nga mahimong daghang mga aplikante sa usa ka higayon ug ang tagdumala sa kapunungan naghimo usa ka miting sa grupo aron mahibal-an ang proseso niini kung kinsa sa mga moabot nga aplikante ang labing katugbang sa gihatag nga mga sukaranan.

Sa ingon nga miting, hinungdanon nga maipakita ang imong kahanas sa propesyonal, pagsulay nga tubaga ang mga pangutana nga labi ka tukma ug adunay kinahanglan nga bahin sa resistensya sa stress.

Panagsama nga komunikasyon - kanunay nga indigay sa matag usa, ang presyo diin ang imong kaarang nga makuha ang gisugyot nga bakante. Apan, ayaw paggamit sa lisud nga pamatasan ug insulto, ug labi pa nga nagpadayag sa pagkalabaw sa mga kauban. Hinumdomi nga ang matag sayup nga butang nga imong gibuhat ug bisan ang gisulti nga pulong mahimong hinungdan sa dugang nga pagdumili.

Ang tipo sa pakigsulti # 4 - Komisyon

Usahay, aron mapasayon ang proseso sa pagpili og mga kandidato, ang pakigsulti giiskedyul sa usa ka adlaw, diin magtapok ang mga nanguna nga empleyado sa lainlaing direksyon nga makahimo sa paghimo. katapusan nga pagpili.

Giimbitahan ka sa usa ka miting diin nagpangutana sila lainlaing mga pangutana, ug mahimo sila magsapaw ug maggikan sa usa ka bug-os nga grupo sa mga tawo. Ingon usa ka sangputanan, usa ka paghukum gihimo nga mahibal-an nimo hapit dayon.

Gitugotan ka nga kini nga pamaagi aron makobrehan nimo ang daghang mga bahin sa negosyo sa usa ka higayon ug mahibal-an kung giunsa nga ang aplikante tinuod nga nagtugma sa gisugyot nga posisyon.

Sa bisan unsang kaso, pag-adto sa ingon nga miting, kinahanglan nimong masabtan nga ang buluhaton sa empleyado nga nakigsulti kanimo kini usa ka kapilian... Sa panguna, pagahukman ka nga katugbang sa imong sulundon nga hulagway sa empleyado. Ang paghukum nga imong gihimo nag-agad sa kung unsa ang imong mahimo sa pagtuman sa tanan nga mga kinahanglanon sa gisugyot nga paghulagway sa trabaho, pagpahiangay sa usa ka tem, ug ipakita ang imong kahanas.

Depende niini, ang pakigsulti mahimong bahinon sa daghang mga lahi:

Mabug-at nga interbyu sa trabaho... Gibuhat kini labi na kung ang buhat mismo naglambigit sa pagkahitabo sa mga ingon nga kahimtang. Mahimo kini usa ka bakante nga posisyon operator, trabahante sa telepono, logistics sa transportasyon, sales manager sa salog, organisasyon sa mga pagpalit ubp. sa esensya, ang usa ka higayon himuon sa dagan sa panagsulti nga magtino sa tinuud nga mga kinaiya sa imong kinaiya. Ang labing yano nga mga pamaagi giisip: pagpataas sa imong tingog, pagsubli sa parehas nga pangutana sa mga lat-ang, kanunay nga gibalda ang imong pagsulti, dili angay nga mga ngisi, o paghisgot sa kasayuran nga wala’y kalabutan sa punoan nga hilisgutan. Mahimo usab nga 2 mga paagi sa pamatasan... Tingali sulayan nimo ang pagtubag sa matag pangutana nga gibutang nga wala gipataas ang imong kaugalingon nga tingog, o imong babagan ang imong sinultian aron kalma nga ipasabut nga kini nga punto nahisgutan na. Hinungdanon nga masabtankana nga pagtawag sa imong makapahigwaos nga kahimtang ang usa ka kawani sa kapunungan magbantay usab sa pagkaatimanon. Busa, ang usa ka monotonous nga panagsulti magdugang pagduha-duha, ug kini usa na ka timaan sa pagpamalandong sa imong kandidatura.
Cinemalogy... Kini nga pamaagi kanunay nga gigamit sa mga kapunungan nga adunay usa ka multi-yugto nga sistema sa pagpili. Gitugotan ka niini nga hingpit nga ikonsiderar ang imong mga hiyas nga propesyonal. Sa oras sa miting, paghangyoon ka nga magtan-aw sa usa ka bahin sa video, diin wala mahuman kahimtang o buhat, ug lagmit bisan usa lang ka abstract nga yugto. Imong buluhaton isulti kung unsa ang gitan-aw, paghimo mga konklusyon ug isugyot nga mga solusyon sa kahimtang. Siyempre, ang usa ka gamay nga negosyo nga adunay limitado nga kawani dili mogamit sa ingon nga mga lakang sa pagsusi sa kandidato. Apan, mga kompanya sa networkang pagtrabaho sa merkado sa kalibutan ug bisan sa mga kondisyon sa kooperasyon sa rehiyon adunay kaarang sa paghan-ay sa kini nga klase nga pakigsulti. Ang mga nanguna nga kawani sa negosyo sa MLM nga nagsulbad sa daghang mga gitudlo nga buluhaton matag adlaw kinahanglan nga dali nga mag-navigate sa sitwasyon ug makit-an ang labing kaayo nga solusyon.
Pagsulay... Kini usa ka kapilian alang sa preliminary familiarization sa imong kandidatura. Ang nag-unang tahas mao ang husto nga pagtubag sa mga pangutana nga gibutang dili lamang sa usa ka propesyonal, apan usab sa usa ka kinaiya nga sikolohikal. Adunay usa ka espesyal nga sukdanan sa rating, ug ang mga espesyal nga pangutana nga sensitibo gidugang sa lista aron masusi ang imong reaksyon sa kanila.
Pamaagi sa paglusbog... Kini makit-an, sa kadaghanan, sa daghan, madasigon nga nag-uswag nga mga organisasyon. Ang usa ka bukas nga posisyon alang sa usa ka posisyon sa pagdumala lagmit nga mag-uban sa ingon nga aplikasyon. Tanan ang diwa mao ang mosunud: gipangutana ka usa ka sitwasyon diin ang labi nga kahimtang sa mga kalihokan sa organisasyon nagsalig, ug dinhi hinungdanon dili lamang ang pagpangita us aka paagi, apan ipasabut usab ang mga hinungdan kung ngano nga gisugyot nimo nga buhaton kana.

Siyempre, ang pinakasimple nga posisyon sa usa ka yano nga ehekutibo sa linya wala magpasabut daghang kalisud sa pagsusi sa propesyonal nga datos sa pagpili sa us aka empleyado. Busa, lagmit, ang tigum mag-asumon naandan nga pagkontak sa pagtuon sa imong resume, o hino nga pagkumpirma sa iyang datos. Giunsa pagsulat sa husto ang usa ka resume ug unsang propesyonal nga mga hiyas ug kahanas aron ipakita nga gisulat na namon sa miaging artikulo.

Apan kung ang kompanya adunay usa ka kalibutanong ang-ang, ug ang matag departamento adunay daghang dosena o bisan gatusan nga mga tawo nga nagpailalom niini, nan pamatud-i ang imong pagka-indibidwal ug katakus kinahanglan nga daghang mga higayon, magtagbo sa mga hugna sa daghang mga espesyalista.

Kung susihon ang imong resume, una nga mag-focus ang HR sa mga kinatibuk-ang kinaiya. Siya mosulay sa pag-ila sa imong kahanas sa analisa, mga kinaiya sa kinaiya, basihan sa kadasig ug bisan pilosopiya sa kinabuhi.

Ang pagkauyon sa organisasyon mismo gihunahuna usab nga usa ka hinungdanon nga hinungdan. Gisusi siya duha ka direksyon... Dili kini sekreto nga ang bisan unsang kompanya adunay kaugalingon nga kultura, maayong pagkahimutang mga tradisyon ug han-ay sa pamatasan.

Mahimong mahinabo usab nga ang imong kaugalingon nga mga hiyas ug istilo dili nahiuyon sa gisugyot sa potensyal nga amo. Mao nga, sa pag-adto sa usa ka tigum, hinungdanon nga pangutan-on ang husto nga mga pangutana aron masabtan ang pagkahiuyon sa umaabut.

2. Mga pamaagi sa pagpili mga kandidato alang sa interbyu 📄

Mga kawani Departamento sa HR, ug labi pa ahensyanagtrabaho sa kini nga direksyon sa dugay nga panahon, adunay daghan mga paagi ug mga pamaagi, salamat diin mahimo nimo masusi ang usa ka tawo gikan sa lainlaing mga anggulo.

Porma sa aplikasyon. Giimbitahan ka nga pun-an ang usa ka espesyal nga gihimo nga dokumento diin daghang mga pangutana bahin sa imong kahimtang sa sikolohikal ug propesyonal nga kahanas. Pagkahuman, pinaagi sa pamaagi sa pagpili sa labing kaayo nga mga kandidato, gihimo ang usa ka miting kauban ang punoan nga representante sa departamento, diin gibuksan ang bakante.
Biyograpiya Sa pasiuna nga komunikasyon, gihangyo ka nga isulti bahin sa kung diin ka nagtrabaho kaniadto, unsang mga institusyon sa edukasyon nga imong gradwar, kung adunay internship o praktis, ug bisan kung unsa ka kalayo ang imong pagpuyo gikan sa lugar nga posible nga trabaho sa karon. Sa ingon nga mga pangutana, ang interlocutor naningkamot nga masabtan kung adunay ka kasinatian, kung andam ka ba nga mabuntog ang mga distansya ug kung unsang kadaghan ka makasalig kanimo sa oras sa kinahanglan nga part-time nga trabaho. Usahay bisan ang pagpangutana bahin sa hinungdan sa imong pagpalagpot mahimo nga usa ka kinatibuk-ang opinyon.
Mga sumbanan. Ang pipila nga mga bakante nagkinahanglan sa presensya sa pipila nga mga hiyas. Busa, ang usa ka takus nga espesyalista mahimong mahibal-an daan ang mga hinungdanon nga elemento alang sa umaabot nga kandidato nga ipares sa ila. Ang proseso sa pagpili sa kini nga kaso yano kaayo. Una, gitan-aw nila ang imong resume, ug pagkahuman sa panagsulti nahibal-an nila kung angay ba nimo kini nga mga sukaranan.
Pagtuon sa kahimtang. Ang kini nga pamaagi nahisgutan na kaniadto, apan ang kahulugan niini aron tin-aw, dali ug tama nga maila ang kahimtang, sabton ang esensya niini ug pangitaa ang tama nga solusyon.

Ang usa ka pakigsulti sa trabaho mahimong maglakip sa usa ka hinungdanon nga bahin. Pagpuno sa pangutana, nagpailalom sa pagsulay o bisan lang pagpakigsulti sa nakigsulti, hangyoon ka nga biyaan ang mga kontak sa usa ka tawo nga makahimo sa paghatag usa ka detalyado nga paghulagway. Ug dili hinungdan kung kini us aka empleyado o manedyer nga kanus-a ka nagpaalam dili pa dugay, ang panguna nga butang mao ang kasayuran nga gipahayag sa interbyu dili molahi bisan sa labing gamay nga mga detalye.

5 hinungdanon ug punoan nga mga lakang unsaon pagpasa sa usa ka pakigsulti

3. Giunsa ang pagpasa sa usa ka interbyu kung nag-aplay alang sa usa ka trabaho - 5 nga hinungdanon nga mga lakang 📝

Ang bisan unsang tigum nga gitudlo kanimo sa usa ka kawani sa departamento sa mga personahe mahimong maprograma alang sa sangputanan, igo na aron maandam ang husto ug paabuton ang pangutana aron matubag kini uban ang malip-ot nga mga hugpong sa mga pulong nga nagdasig pagsalig sa nakigsulti.

Kasagaran, ang interbyu adunay 5 panguna nga mga hugna, ang matag usa adunay kaugalingon nga kahulogan. Sulayi nga tun-an kini, ug makatabang kanimo nga masabtan kung unsa ang labing kaarang nga molihok sa karon.

Yugto 1. Nakigsulti

Dinhi gitukod ang koneksyon ug gimarkahan ang mga utlanan. Niini nga panahon nga naklaro kung giunsa ang pag-set up sa imong tig-interbyu. Posible nga ang pamaagi alang sa pagpili og mga kandidato nagsugod dugay na nga panahon ug niining panahona natipon kakapoy, kakulba, kapit-os, Unsa negatibo mahimong makaapekto sa sangputanan sa imong miting.

Sulayi nga makigsulti pinaagi sa pagpakita sa imong kaayo. Ang mga pag-istoryahanay bahin sa mga hilisgutan nga dili gidapigan kanunay makatabang. Mao nga, mahimong pangutan-on ka nga “Lisud ba nga pangitaon kami?" o "Dali nakaabut didto?". Hunahunaa ang imong tubag.

Mahimo nimong masugdan ang komunikasyon sa imong kaugalingon sa hugpong nga mga pulongMaayong hapon, ang opisina sa imong kompanya maayong pagkabutang nga nakakaplag kami dali didto". Ang kini nga pagkalinga makatabang sa paghupay sa imong kakulba ug maghatag usa ka maayong plataporma alang sa dugang nga pag-istoryahanay.

Yugto 2. Sugilanon sa organisasyon

Lagmit, ang kawani sa HR magsugod pinaagi sa pagkilala kanimo ug paghatag pila ka kasayuran bahin sa ilang kompanya. Sa kadaghan, kini na 2-3 nga mga tudling-pulong kung unsa ang ilang gibuhat, unsa ang bakante nga bukas ug daghang mga buluhaton nga gihimo sa kini nga posisyon ang igbatbat.

Bisan kung maayo ka nga nag-andam daan ug nahibal-an ang tibuuk nga kaagi sa negosyo hangtod sa labing gamay nga detalye, pamati pag-ayo, nga gitugotan ka nga mag-ayo ang komunikasyon.

Yugto 3. Pakigsulti

Kini ang tinuud nga yugto diin pagahisgutan nimo ang mga isyu sa propesyonal nga kalihokan, gikan sa lebel sa bayad hangtod sa gisugyot nga mga kapangakohan.

Giingon na, hatagan espesyal nga pagtagad ang daghang mga aspeto:

Ang mga pangutana nga gipangutana kanimo lagmit isulti sa labing paspas nga tulin. Wala’y angay kabalak-an, tungod kay hinungdanon nga makatipig og oras ug ma-sort ang pagkaangay sa kandidato pinahiuyon sa mga tubag.
Ang tanan nga gihisgutan nga mga hilisgutan kanunay nga nagpuli-puli, bisan pag-abli sa mga bag-o o pagbalik sa daan. Gitugotan ra kini nga pamaagi ang propesyonal aron maminusan ang posibilidad nga makadawat mga tubag nga gusto sa katilingban.
Ang matag hugpulong nga gisulat sa resume ug gipahayag pinaagi kanimo mahimong masusi sa daghang mga higayon sa lainlaing paagi. Ayaw katingala niini, labi na ang gikulbaan.
Ang tanan nga mga rekord nga gihimo sa tig-interbyu sa proseso sa komunikasyon matago gikan kanimo. Normal kini nga praktis, busa wala’y hinungdan sa pagkabalaka. Lagmit, adunay mubu nga mubo nga mga sulat sa pagtuman sa mga sukaranan.
Pag-andam alang sa higayon nga magpaayo. Bitaw, samtang nangandam ka alang sa usa ka interbyu, naghimo ang departamento sa HR, nagsulat sa mga pagsulay ug adunay usa ka tin-aw nga gilaraw nga iskrip, apan usahay, nagsalig sa kahimtang ug pinasukad sa mga nadawat nga buluhaton, kinahanglan nga kalimtan ang mga sukdanan.

Yugto 4. Tambag

Dinhi kinahanglan nimo ipangutana ang imong mga pangutana. Labing maayo kung adunay dili molapas sa 5... Busa, gikan sa sinugdanan, hunahunaa ang us aka lisud nga lista pinasukad sa mga punto nga labing hinungdanon kanimo.

Mahimo nimo nga maklaro ang sulud sa trabaho, ipakita ang lebel sa umaabot nga responsibilidad, hisgutan ang bahin sa sosyal nga pakete.

Yugto 5. Katapusan sa miting

Kini nga inisyatibo, sa kadaghanan nga bahin, gipakita sa partido nga nagdapit kanimo alang sa usa ka pakigsulti.

Ang sangputanan sa negosasyon mahimo 3 lainlaing mga kapilian:

pagsalikway;
usa ka pagdapit sa usa ka dugang nga yugto;
pagdawat alang sa usa ka bakante nga posisyon.

Sa bisan unsang kaso, pagsulay nga hisgutan ang algorithm alang sa dugang nga pakig-uban. Lagmit, paghangyoon ka nga maghulat alang sa usa ka tubag, nga naglatid sa gibanabana nga mga termino.

4. Sa wala pa moagi sa usa ka pakigsulti - 7 praktikal nga mga tip 💎

Pagpangandam sa interbyu - pagplano mga pangutana ug tubag

Sa wala pa moadto sa usa ka miting hinungdanon nga husto nga paghanda para niini... Kinahanglan nga dili ka lang mohimo og tama nga impresyon, apan ipati usab sa potensyal nga employer sa imong pagkalainlain.

Maayo nga pagsabutkana nga pagtinguha lamang dili igo, ug ang usik nga panahon dili mausik kung buhaton og tama. Hatagan espesyal nga atensyon ang mga detalye, tabangan ka nila nga makahimo usa ka hingpit nga imahe sa kandidato.

Pagsulat usa ka plano nga magpadayon ka sa oras sa pagkolekta, ug i-cross ang gibuhat nga aksyon.

Numero sa konseho 1. Koleksyon sa mga dokumento

Andama sila daan ug isulud kini sa imong bag. Susihon kung adunay ka nakalimtan. Kasagaran kini usa ka naandan nga checklist nga adunay:

Passport;
Diploma sa edukasyon;
Libro sa pamuo (kung adunay ka usa);
Kopya sa resume;
Ang mga sertipiko ug uban pang mga dokumento nga nagkumpirma nga nahuman ang mga kurso.

Sulayi nga dad-on ra kanimo kung unsa ang direkta nga may kalabutan sa imong bakante, aron sa ulahi dili nimo mahasol ang imong kaugalingon sa pagpangita, usik-usikan ang imong kaugalingon nga oras ug oras sa usa ka empleyado sa kompanya.

Numero sa konseho 2. Pagpangita kasayuran

Sulayi nga kolektahon ang tanan nga magamit nga kasayuran bahin sa kapunongan diin imong paningkamutan nga makapangita ug trabaho ugma. Pagpangutana usa ka serye sa mga pangutana ug tubaga kini sa imong kaugalingon. "Unsa ang panahon sa kompanya ug punoan nga lahi sa kalihokan?», «Unsa ang karon nga gihimo nga mga produkto, ang ilang sakup?», «Adunay ba mga dili maayo nga aspeto sa reputasyon ug unsa ang ilang koneksyon?»

Niini nga panahon sa pagpalambo sa mga teknolohiya, dali ra kaayo makit-an ang kasayuran nga imong gikinahanglan sa Internet, taliwala sa mga higala ug bisan sa sekretaryo nga nagdapit kanimo sa usa ka miting. Nga gipasabut sa ingon punoan nga mga aspeto, mas dali alang kanimo nga mag-focus sa dugang nga mga punto. Sa sinugdan, sa imong ulo, maghimo ka na usa ka litrato sa umaabot nga kalihokan, ug himuon kini nga labing kadali nga mabati ug makapili usa ka linya sa pamatasan sa panahon sa miting.

Numero sa konseho 3. Panagway

Daghang mga kompanya karon nagtakda usa ka code sa pamiste alang sa ilang mga empleyado. Ug kini gipasabut nga ang uniporme kinahanglan managsama nga lahi ug kanunay nga istrikto. Bisan unsaon, pagdapit alang sa usa ka pakigsulti - kini ang higayon kung kanus-a nimo kinahanglan ipadayeg.

Busa, kung gipili ang imong imahe, ihunong kini sa usa ka suit sa negosyo. Kinahanglan nimo kalimtan ang bahin sa estilo sa isport, maong, mga blouse ug T-shirtdili hingpit nga matabunan ang tiyan, labi na nga tangtangon mga tumoy ug mini nga sayal.

Susihon ang imong kahimtang lansang, buhok, kilay... Pag-ayo sa imong sapatos, imong pitaka, ug ipasabut ang humot nga imong isul-ob alang sa interbyu. Himoa nga ang direksyon sa sinina mahimong konserbatibo, naghimo kini usa ka pagsalig sa potensyal nga amo, apan ang usa ka gamay nga accent sa porma sa usa ka matahum nga brooch nga maayo sa naimbento nga imahe dili mahimong sobra.

Pagsulay sa usa ka sinina ug namatikdan ang imong kaugalingon sa salamin sa salamin. Sobra ka higpit ang imong suit? Ang sobra nga kadasig sa kini nga direksyon mahimong mosangput sa kamatuuran nga ikaw nahisama sa usa ka tawo sa usa ka kaso, ug dili kini makadugang sa imong kahigayunan.

Hinumdomi ang 3 nga punoan nga kinahanglanon nga kinahanglan matuman sa imong sinina:

paghimo usa ka makalipay nga una nga impresyon, nga sa ulahi positibo;
hatagan ka usa ka pagbati nga personal nga paghupay, nga nagtugot kanimo nga maangkon ang pagsalig sa kaugalingon;
ipailalom sa istilo sa negosyo, tungod kay ang interbyu sa kinaiyanhon mao ang hinungdanon nga hinabo diin natapos ang kasabutan.

Hatagi pagpalabi ubanon, puti tono ug itum nga asul mga shade. Ayaw ilakip ang usa ka headpiece sa kit, bisan kung naghimo kini usa ka koheren nga tibuuk nga adunay imahe.

Alang sa mga babaye, labi nga gipili ang usa ka sidsid nga hangtod sa tuhod kaysa pormal nga pantalon. Sulayi pagpakunhod sa gidaghanon sa hayag nga kolor sa usa ka minimum ug igasalikway ang daan nga dili uso nga sinina, labi na kung kini daan na nga naluya.

Bitaw, isulti kini sa matag agalon kanimo panagway sa trabaho - dili ang punoan nga butang, apan pinauyon sa estadistika, kung gub-on naton ang mga hinungdan sa pagdumili sa usa ka sukdanan, nan ang usa ka dili hinungdanon nga kakulang sa kahibalo naa sa ika-29 nga lugar, apan "makaluluoy»Ang imahe sa usa ka tawo nga masaligon nga nakuha ang una nga posisyon. Busa, hatagan namon kini espesyal nga atensyon.

Sulayi ang imong kaugalingon alang sa mga mosunud nga parameter:

a) mga kamut. Kinahanglan nimo nga adunay usa ka hapsay nga manicure nga wala’y mga tono nga hugaw, hugaw sa ilawom sa mga kuko ug mogawas nga mga cuticle. Dili ra ang mga kuko ang nanginahanglan pag-amping, apan bisan ang mga kamut mismo. Lubricate kini sa usa ka malumog-humot nga moisturizer sa wala pa mogawas.

b) estilo sa buhok. Hunahunaa kini pag-ayo aron dili kini mabungkag sa sulod sa tunga sa oras, nga gihubit ang imong tigum ingon wala’y tinuyoan. Kuhaa ang mga ponytail, nakausli nga mga kulot ug buhok nga nagkurog. Kung mahimo, kumonsulta sa imong hairdresser aron makahimo usa ka nahuman nga pagtan-aw sa labing angay nga estilo sa istilo.

c) mga aksesorya. Ayaw palabi ang imong kaugalingon sa lainlaing mga singsing, ariyos, pulseras, sinturon, nga gisulayan pagpamatuod ang imong kantidad sa tanan. Kini nga pamaagi dili molihok uban ang tutu. Ang tanan kinahanglan nga kasarangan, labi na sa usa ka opisyal nga kalihokan.

d) makeup. Tan-awa ang mga tono sa mga sinina ug pangitaa ang ilang kinatibuk-ang kombinasyon sa makeup sa nawong. Kalimti ang bahin sa hayag nga mga kolor nga makita gikan sa halayo. Ang imong buluhaton mao ang pagbiya sa usa ka makapahimuot nga impresyon sa usa ka seryoso nga tawo sa negosyo.

e) humot. Sa wala pa mogawas, pagsul-ob sa usa ka pahumot nga labing tin-aw nga makompleto ang imong hitsura. Kini ra ang kinahanglan buhaton nga maayo ug gamay. Kung dili man, peligro ka nga maghimo usa ka makahumot nga baho, nga hinungdan sa pagkadili komportable sa dugang nga komunikasyon.

Numero sa konseho 4. Paghimo usa ka ruta

Hunahunaa ang laraw sa imong paglihok ug hibalua ang oras nga gikonsidera ang margin. Kinahanglan moabut sa opisina 15 minuto ka aga kaysa sa gitudlo nga oras. Sa kini nga kaso, sa panahon sa dalan, trapiko, naghulat alang sa transportasyon ug distansyasa paglakaw.

Ang imong tahas mao ang pagtino sa oras sa paggawas aron maabut ang imong destinasyon sa usa ka kalma, sukod nga lakang, nga dili ibutyag ang imong kaugalingon sa dili kinahanglan nga mga sitwasyon sa pagkabalaka ug mga panagsumpaki.

Tan-awa ang mapa sa lungsod sa Internet, kung mahimo, susihon ang ruta sa sekretaryo sa kompanya, ug isulat usab ang eksaktong adres.

Numero sa konseho 5. Pagsulti bahin sa imong kaugalingon sa interbyu

Kini ingon usa ka gamay nga detalye, apan kini sa tinuud adunay hinungdanon nga lugar sa sunod nga pagsusi sa imong kandidatura. Kanunay kaayo, ang usa ka empleyado sa departamento sa HR nangutana sa parehas nga pangutana "Sultihi kami gamay bahin sa imong kaugalingon?»Aron mahibal-an kung unsa ang imong mahimo sa paghalad sa imong kaugalingon, pagpangita kontak ug husto nga pagpresentar sa kasayuran. Sa una nga pagtan-aw, ang ingon nga buluhaton giisip nga sayon, apan paningkamoti nga buhaton kini bisan karon, nga wala’y pagpangandam. Dinhi motumaw ang mga posibleng kalisud.

Una, kinahanglan nimo nga giyahan ang imong pagsulti sa istorya padulong sa gitinguha nga pag-abli sa trabaho, paghatag og pagtagad sa imong kalabutan ug pagkapropesyonal.

Ikaduha, pilia ang tama nga kasayuran kung ang interlocutor mahimong interesado sa mga kamatuoran sa iyang kaugalingon nga kinabuhi. Hunahunaa ang imong kalingawan, kadasig, sikolohikal nga sangkap sa kinaiya... Ang usa ka parehas nga pangutana nga kanunay gipangutana aron makahimo usa ka opinyon bahin sa imong personalidad.

Ug sa ikatulo, i-scroll ang imong mga kalampusan ug mga kapakyasannahinabo kana sa trabaho. Kini ang usa ka pinalabi nga pangutana sa interbyu, busa dili ka katingad-an karon.

Sulayi dili lang sa pagsulti sa tubag, apan sa paghatag mga pananglitan, mga paagi nga wala sa sitwasyon nga imong nakit-an. Ang tibuuk nga pagsaysay kinahanglan molungtad dili molapas sa 3 ka minuto. Malinaw ang paglitok sa imong istorya, pagpahanas niini sa atubangan sa salamin sa daghang mga higayon, kung dili ang imong kawala’y kasigurohan mahimong negatibo nga makaapekto sa katapusan nga sangputanan.

Pinaagi niini, kung nakagradwar ka lang gikan sa usa ka institusyon nga pang-edukasyon, ug wala’y kasinatian nga ingon niana, gawas sa praktikal nga pagbansay, mahimo nimong iupod ang imong mga ideya sa kini nga istorya kung unsa ang gusto nimo nga makuha sa gisugyot nga natad.

Numero sa konseho 6. Ang lista sa mga pangutana

Hunahunaa daan ang imong tigum ug isulti ang kasayuran nga mahimo nimong interesado sa imong panagsulti. Pinaagi sa paghimo us aka pangutana nga nagngulob, giklaro nimo ang kahimtang, apan ayaw kini palabi.

Numero sa konseho 7. Positibo nga pagbati

Kung nahuman ang imong pag-andam, ayaw kalimti kana hinungdanon nga maghimo sa husto nga kinaiya. Malipayon nga kahimtang sa hunahuna ug makalipay nga mga pagbati mosangput sa usa ka positibo nga sangputanan nga labi ka dali kaysa kakulba.

Bitaw, ang atong lawas wala’y espesyal nga switch sa toggle nga mahimo’g mobalhin sa tama nga oras, apan bisan pa, ang pipila ka mga rekomendasyon dili lang kinahanglan isipon, apan sundon usab.

Matulog og sayo aron makatulog og maayo ug adunay usa ka light ringtone sa imong alarma.
Sugdi ang imong adlaw pinaagi sa paghisgot bahin sa mga hilisgutan nga naghatag kanimo labing pagsalig. Hunahunaa kung giunsa ang pagbag-o sa imong umaabot nga kinabuhi pagkahuman sa trabaho. Tingali karon kinahanglan nimo nga mogahin og gamay nga oras sa dalan, o adunay dugang nga mga kita, pagdugang sa sweldo, usa ka bag-ong koponan.
Pagpangita kadasig aron makab-ot ang labi ka makapaikag nga mga sangputanan. Pananglitan, ipasalig ang imong kaugalingon nga mopalit bag-ong sinina o magbag-o sa mga kagamitan, paghan-ay ang usa ka pagbiyahe sa mga bukid, pag-adto sa usa ka restawran sa imong una nga sweldo. Hunahunaa ang pangandoy pinaagi sa pagsulat niini sa usa ka piraso nga papel.
Kombinsir ang imong kaugalingon nga ang tanan nga mga kalisud panamtang, ug ang adlaw nga nagsugod karon usa ka yano nga katingalahan, ug hatagan ka niini sa imong gusto.

Adunay pipila pa nga mga tip nga gihatag sa mga sikologo ug eksperto sa wala pa motambong sa usa ka interbyu.

Una, ayaw pagkaon ka bug-at kaayo ang pamahaw o mga pagkaon nga adunay daghang baho. Give up ahos, Si Lukas, mga sausage... Kontrolaha ang gidaghanon sa tubig nga imong gikuha.

Ikaduha, did-an ang imong kaugalingon alkohol ug tabako... Bisan ang labing gamay nga dosis nga hubog mahimo nga makaminusan ang atensyon, konsentrasyon ug magbilin usa ka baho, ug ang us aka aso nga sigarilyo nagbilin usa ka baho sa mga sinina ug usa ka dili maayo nga kahimtang samtang adunay panagsulti. Itago ang imong chewing gum ug ayaw pagsulay nga magpakita uban niini sa atubangan sa tig-interbyu.

Ikatulo, sa pag-abut alang sa 20 minuto sa wala pa magsugod, mahimo nimong pamilyar ang imong kaugalingon sa sitwasyon, pagginhawa, pagbisita kasilyas sa kasilyas kung kinahanglan ug gamay aron masubli materyal nga.

Sulayi nga mangutana ug siguruha nga nahinumduman ang ngalan ug patronymic sa interlocutor aron dali nga magsugod ug magpadayon usa ka dayalogo uban kaniya. Patya ang imong mobile phone o ibutang kini sa silent mode, sa ingon naghimo ka usa ka paborableng palibot alang sa imong kaugalingon.

5 nga mga lagda kung giunsa ang paggawi sa usa ka interbyu sa trabaho + mga pangutana ug mga tubag sa usa ka interbyu

5. Giunsa ang paggawi sa usa ka pakigsulti - 5 sukaranan nga mga lagda 📋

Hunahuna, hunahunaon naton nga ang paghanda malampuson, nahigmata ka sa husto nga oras, positibo nga nagpahimutang sa imong kaugalingon, nakaabut sa gitakdang oras ug nahilum pa. Unsa ang sunod, kung giunsa nga sa higayon mismo sa komunikasyon, ug kung giunsa ang paggawi sa usa ka interbyu sa atubangan sa usa ka potensyal nga amo?

Ang tanan dinhi dili gyud lisud, hinumdumi lang ang pila ka mga lagda.

Lagda # 1. Ngisi

Kini ang labing kadali nga paagi aron itakda ang interlocutor sa positibo... Siguruha lang nga bantayan ang imong ekspresyon sa nawong. Dili kinahanglan buhaton kini nga pinugsanay, ang ingon nga dili sinsero nga pamatasan nga dayon mamatikdan, ug daghan usab ang naalarma.

Sulayi nga hinumdoman ang usa ka makalipay nga higayon sa imong kinabuhi. pananglitan, mga hugpong sa mga pulong sa usa ka bata, pagkahulog sa usa ka iring sa panahon sa usa ka makusog nga kasaba o usa ka bayanan sa imong pinalabi nga komedya. Likas nga pamatasan, nahinumduman nga ngisi.

Lagda # 2. Pagpugong sa imong tingog

Ang usa ka gikulbaan nga kahimtang, ang miaging mga lisud nga mga higayon sa pag-andam mahimong magbudhi kanimo sa labing hinungdanon nga higayon, nga mosangput sa usa ka paglapas sa timbre sa tingog. Usahay ang tunog nawala sa tibuuk, ug kanunay nahimo nga usa ka makabungog, nagpanghimatuud sa sangputanan nga dili kasiguroan.

Nahibal-an ang bahin sa imong problema o bisan pa ang pagpaabut sa posible nga pagkahitabo niini, paningkamuti nga mapugngan ang mga mogawas nga hinungdan. Kung kini tensiyonado, kalma ang imong kaugalingon, pagkuha usa ka espesyal nga pildoras ug hunahunaa nga ang tanan nga posible nahuman na.

Ug, kung kini ang kahadlok sa publiko nga pagsulti, nan ensayo kini sa atubangan sa salamin, paglitok sa mga pulong diin nahipangdol ka.

Lagda # 3. Pose ug lihok

Aron makita nga masaligon ug seryoso, kuhaa ang mosunud nga posisyon: ang duha nga mga tiil naa sa salug, ang mga kamot naa sa lamesa, ang imong likud nga tul-id, ang imong ulo direkta nga nagtan-aw sa nakigsulti, nagpabilin ang pagkontak sa mata.

Kini angay nga hinumduman nga dili ka mahimo nga usa ka cheeky nga pose, ihulog ang imong kaugalingon sa usa ka lingkuranan, itabok ang imong mga bitiis ug kanunay nga magbitbit sa usa ka butang. Ang imong mga kamot nga dili mapahulay dali nga makahatag mga nakapa-stress nga mga gutlo, ug labut pa, mahimo sila makadaot pinaagi sa pagguba sa dokumento sa lamesa sa tig-interbyu o pagbuak sa iyang bolpen.

Kung ikaw pa dili komportable tan-awa ang usa ka tawo sa mga mata, pagkahuman pagpangita usa ka labi ka komportable nga lugar sa iyang nawong, diin kanunay nimo gipunting ang imong panan-aw. Mahimo kini usa ka punto sa agtang o dalunggan. Ayaw kalimti ang bahin sa mga lihok.

Siyempre, ang usa ka gamay nga paglihok sa mga kamot sa imong atubangan dili makahimo sa kadaut, ug ang WTO ang kanunay nga pagkatag, kanunay nga pag-flap, pagliko sa lawas, maghimo usa ka negatibo nga impresyon.

Lagda # 4. Suportahan ang tiyan

Bantayi ang imong sinultian. Kung adunay usa ka sitwasyon nga motungha diin kinahanglan nimo tubagon ang usa ka pangutana, buhata kini nga tin-aw. Pagkahuman sa istorya, mas maayo nga magpakahilom lang kaysa pun-an ang mga pag-undang sa dili maayo nga mga pulong. Dili kinahanglan nga gikulbaan, usahay gisusi sa employer ang imong pamatasan sa ingon kahilum.

Lagda # 5. Pag-istoryahanay

Sa proseso sa komunikasyon, kinahanglan nimo kanunay nga tubagon, bisan kini kinahanglan buhaton nga tama. Kung kalit lang, sa bisan unsang hinungdan, dili mahimo nga madungog kung unsa ang gisulti, dili kinahanglan managhap, paggamit usa ka yano nga pangutana: "Nasabtan ba tika og tama?”Ayaw pag-adto sa lawom nga lawom, pagsugod sa imong istorya gikan sa oras nga pagkahimugso. Pagsulti nga tin-aw ug sa punto, pagsulay sa tama nga pagpahayag sa imong ideya. Hinumdomi, kung ang tig-interbyu interesado sa bisan unsang mga detalye, siguradong pangutan-on ka niya bahin niini.

Karon ang mga lagda sa pamatasan nahimo nga tin-aw, apan dinhi "Unsa man ang akong isulti?"Ug"Unsaon pagtubag nga husto?»Nagpabilin nga usa ka makapaikag nga hilisgutan. Paghimo usa ka kinaiya alang sa imong kaugalingon nga nakaabut ka sa usa ka potensyal nga agalon nga dili mangayo alang sa usa ka bakante, apan aron itanyag ang imong propesyonal nga kahanas.

Hunahuna nga nahimo ka usa ka sugyot sa negosyo, ang mga detalye niini kinahanglan hisgutan sa miting. Hibal-i nga ang katapusang desisyon kung motrabaho ba dinhi o magpadayon ang imong pagpangita labi na kanimo.

Kana ang hinungdan nga makatanyag nga husto sa imong kaugalingon, nga gitakda ang tono alang sa panagsulti. Hibal-i ang mga sukaranan nga makatabang kanimo.

Pasundayag sa kaugalingon... Kung moadto sa usa ka miting, dili nimo hunahunaon nga paghangyoon ka nga magkumpisal, aron mahimo nimong biyaan ang daghang mga kamatuuran nga nahabilin sa imong kalag. Ug bisan pa, bisan sa proseso sa pagsulti bahin sa imong kaugalingon, pagkat-on sa pagpakita sa bisan unsang kasayuran mapuslanon para sa imong kaugalingon. Pananglitan, ang imong mga kalisud sa pagpangita og trabaho nakasiguro daghang bulan nga pagpuyo sa balay. Kini ang kini nga katinuud nga mahimong ipahayag dili ingon nga "Wala ako trabaho", apan tawgon kini nga "Pansamantalang wala molihok."Bisan ang imong tigulang nga edad mahimong ipakita nga mapuslanon. Sultihi: "Oo, ang akong mga anak nagdako na sa dugay na nga panahon ug wala ako gibati nga mga kalisud, aron makagahin ako daghang oras sa pagtrabaho."
Mga Tubag... Dawata ang bisan unsang pangutana nga gipangutana nga may kahimuot. Ug dili hinungdan kung isulti nimo ang imong ngalan, pangumusta o pag-istoryahan ang bahin sa kaniadto nga gihimo nga mga gimbuhaton, ibutang ang imong kaugalingon alang sa usa ka positibo nga balud. Ang tama nga ekspresyon sa nawong ug intonasyon hinungdanon kaayo. Ang ingon nga mga detalye naghisgot sa pagsalig, pagkamatinud-anon, pagkabukas.
Una nga impresyon... Bag-o ka lang nga misulod sa opisina, ug ang nakigsulti na naporma na ang iyang opinyon bahin kanimo. Ug ang dugang nga komunikasyon nagsalig kung unsa ang pagkumpirma sa impresyon. Kumusta kauban ang tig-interbyu, pahiyom, pagpaila sa imong kaugalingon, paghulat usa ka mubu nga paghunong ug mahimo nimong masulti ang ngalan ug patronymic nga adunay pagsaysay sa usa ka hilisgutan nga abstract.
Komunikasyon... Sa panahon sa pag-istoryahanay sulayi nga mogamit ra mga aktibo nga berbo "Mahimo ko", "Akoa", "Natapos ko na", ug uban pa. Nagdugang sila pagsalig sa imong mga pulong. Apan ang mga hugpong sa mga pulong sama sa "tingali", "lagmit", "ingon nga kini", sa sukwahi, andam sa pagpalambo sa imahe sa usa ka walay hinungdan nga tawo nga kanunay nagduhaduha sa iyang mga lihok. Isalikway sila, tangtanga ang ingon nga mga hugpong sa mga pulong. Ang usa ka kawani sa departamento sa HR tinuud nga magbantay sa imong bokabularyo ug maghatag mga tudling-pulong. Pagpangita ang imong mga pulong mga parasito ug ayaw paggamit bisan unsa sa mga slang. Tuohi ako, ang mga ingon nga mga gutlo labi na nga mamatikdan taliwala sa yano nga sinultihan ug magsugod ra sa "pagputol sa dalunggan". Ingon kadugangan, adunay mga hugpong sa mga pulong nga mahimo pagguba sa kaugalingon... Nahinumdom kami nga "Ako adunay usa ka wala’y kasinatian nga espesyalista", "Bata pa ako", "Dili ako usa ka orator", "Panagkita nga nakit-an ko ...", bisan kung kini mao, gisulayan namon nga buhaton sila pabor sa amon.

Kini angay nga hinumduman nga bisan kung ang desisyon bahin sa imong kandidatura sa ulahi gihimo negatibo, pagkahuman adunay ka kasinatian diin mahimo ka magtrabaho. Pag-adto sa sunod nga pagdapit, mahibal-an na nimo kung unsa ang posible nga mga sayup ug ayaw kini pag-usab.

Girekomenda usab namon ang pagtan-aw sa usa ka makapaikag ug mapuslanon nga video nga "Giunsa ang paggawi ug pagpasa sa usa ka pakigsulti nga malampuson":

Aron dili makapahiangay sa mga lider sa negosyo, mahimo nimo yano nga ablihan ang imong kaugalingon. Pananglitan, pagrehistro sa imong negosyo ingon usa ka indibidwal nga negosyante. Aron mahimo kini, girekomenda namon ang pagbasa sa among artikulo - "Giunsa nimo pag-ablihan ang imong IP nga kaugalingon - mga lakang nga lakang nga panudlo"

Panguna nga pangutana ug tubag sa pakigsulti - mga pananglitan sa dayalogo

6. Mga Pangutana ug Tubag sa usa ka Pakigsulti sa Trabaho - 10 Mga Pananglitan 📃

Kinahanglan masabtan nga sa proseso sa komunikasyon mahimo ka nga pangutan-on bahin sa bisan unsang butang, ug kinahanglan ka nga andam sa bisan unsang kahimtang. Ang mga kawani sa tawhanong kahinguhaan, nahibal-an nga ang usa ka kandidato mahimong andam daan, molihok nga maliputon, dili magpahayag sa usa ka direkta nga hugpong sa mga pulong. Mahimo nila tabunan ang pangutana, tukuron kini sa lainlaing mga kahulugan, paningkamoti nga madakup ka sa pagkabinuang, apan ayaw kawala og paglaum, ug adunay mga panudlo alang sa kini nga mga pamaagi. Paningkamutan naton nga mahibal-an kung unsa ang kanunay nga gusto mahibal-an sa mga tig-interbyu ug kung unsa pa ka tama ang mahimo nimo nga maghatag usa ka tubag, nga naghimo sa imong hunahuna.

Hunahunaa ang mga pangutana ug tubag sa pakigsulti kanila - 10 labi ka popular nga mga pangutana kung naga-aplay alang sa usa ka trabaho

Pangutana numero 1. Unsa ang mahimo nimo isulti kanamo bahin sa imong kaugalingon?

Kini ang kanunay nga gipangutana nga pangutana sa usa ka interbyu sa trabaho, nga ato nang nasakup ug "na-disassemble" kaniadto. Nagpabilin ra kini aron madugangan nga ang interlocutor tingali gusto nga mahibal-an bahin sa imong edukasyon, personal mga nakab-ot ug propesyonal kahanasug dili siya interesado sa detalyado nga mga nahibal-an sa imong pagkabata, pagkabatan-on nga crush ug ang gidaghanon sa mga utang nga imong gikuha. Ayaw pagsulay bakak, ingon daklit, apan dili uga.

Tubag: "Adunay ako labaw pa sa ... mga tuig nga kasinatian, isulti ko kanimo kung ngano nga nag-aplay ako sa imong kompanya ug kung giunsa nako mahibal-an ang mga kinahanglanon alang sa usa ka kandidato alang sa usa ka bukas nga posisyon. Nanguna ako usa ka aktibo nga pamaagi sa kinabuhi, adunay ako maayo nga kontak sa mga tawo, kanunay ako nag-atubang sa mga isyu sa akong kaugalingon nga pag-uswag ug kaugalingon nga pagkaamgo. Bisan sa institute .... "

Pangutana numero 2. Unsa ang nakadani kanimo aron magtrabaho sa among kompanya?

Aron ang tubag mahimong labing kompleto, kinahanglan nimo ang kasayuran bahin sa kaagi sa negosyo, mga ang-ang sa paghimo niini ug ang mga piho nga kalihokan niini. Dinhi mahimong hinungdan ang kahibalo nga imong gihatag sa imong kaugalingon sa proseso sa pag-andam alang sa interbyu.

Dili usab lisud ang pagporma sa kaugalingon nimong istorya, igo na aron mahanduraw kung unsang mga kaayohan ang moabut sa imong kinabuhi kung mahimo nimo magamit ang mga serbisyo o produkto sa kini nga kompanya.

Hunahuna naton ang usa ka kahimtang diin naglaraw ka nga mangitag trabaho sa departamento sa pagpamaligya sa mga kosmetiko.

Tubag: "Ang paggamit sa mga kosmetiko karon nagtugot kanimo sa paghimo sa imong kaugalingon nga imahe nga labi ka husto, nga naghatag usa ka pagbati nga kompleto nga pagsalig sa kaugalingon. Mao nga ang kahinungdanon niini dili maminusan. Gusto ko nga dili ra mahibal-an ang bahin sa mga tinago sa imahe, apan usab ... ... "

Pangutana numero 3. Unsang suweldo ang gusto nimo madawat?

Ang tanan yano dinhi, isipa ang suweldo nga adunay bonus nga gihatag kanimo matag bulan, ug idugang kini 10-15%. Kini angayan nga masabtan nga ang usa ka pagsulay nga maminusan ang aberids nga lebel sa suholan sa rehiyon maghisgut sa imong kakulang sa katakus, ug kung maghingalan ka sa usa ka labi ka daghan nga kantidad, sa ingon masayop ka alang sa usa ka ambisyoso nga espesyalista nga nagdugang sa iyang kantidad.

Tubag: "Ingon sa karon, ang akong sweldo ... rubles. Gusto nako nga mabag-o gamay ang akong kahimtang sa panalapi. Sa pagkuha sa account sa imong mga kinahanglanon, ang kantidad sa trabaho alang sa kini nga bakante ug ang kinatibuk-ang buluhaton, nagtuo ako nga kini kinahanglan nga makita sa usa ka usbaw sa suweldo sa…. rubles "

Pangutana numero 4. Nagdako ka sa gagmay nga mga bata, ug ang bakante naglangkob sa dili regular nga oras sa pagtrabaho, unsa ang masulti nimo?

Daghang mga agalon sa una nga pagsulay nga dili hunahunaon ang mga kandidato sa kang kinsang mga pamilya ang mga anak sa eskuylahan o edad sa kindergarten nagtubo. Ang ilang lohika yano. Kung nagkasakit ang bata, kinahanglan nga maglaraw usa ka sakit nga bakasyon, pagpangita alang usa ka puli sa usa ka kawani, pagtukod pag-usab sa mga iskedyul ug pag-antus sa mga paglangan.

Usahay ang umaabot nga trabaho naglangkob sa pagbiyahe sa mga biyahe sa negosyo, mga miting, seminar, dugang nga oras, ug ang manedyer gusto nga mosalig lamang sa usa ka empleyado nga hingpit nga makagugol sa iyang kaugalingon sa proseso sa trabaho.

Tubag: "Oo, ang ingon nga mga kahimtang dili pa dugay mahimo nga hinungdan sa usa ka piho nga problema alang kanako, apan karon ang problema hingpit na nga nasulbad. Sa mga malisud nga panahon, adunay… "

Pangutana numero 5. Unsa sa imong hunahuna ang imong nag-una nga sayup?

Sa kinatibuk-an, ang pangutana bahin sa mga kahuyang sa usa ka kandidato sagad sa panahon sa usa ka pakigsulti. Sa kini nga kaso, gusto sa agalon nga dili kaayo madungog ang imong tinuud nga mga negatibo nga bahin aron makita kung giunsa nimo maipakita ang ingon ka komplikado nga kasayuran.

Sulayi nga istraktura ang imong sinultian aron kini "mga minus"Ingon og"usa ka plus". Ayaw paglista sa mga kahuyang, pagsulay sa pagbugalbugal nga dili angay, sa katapusan - sa katapusan, mas maayo nga magpili ka mga dili hinungdanon nga mga higayon nga dili sa katapusan makadaut sa kinatibuk-an nga impresyon.

Tubag: "Tungod sa akong pagkapropesyonal, kanunay nga kanunay ako mabalhin sa pagtabang sa akong mga kauban sa trabahoan, usik-usikan kini sa akong kaugalingon nga oras, apan dili ako makabalibad. Ingon kadugangan, ang katumanan sa akong mga opisyal nga katungdanan hinungdanon alang kanako, busa usahay kinahanglan ako magpabilin nga ulahi pagkahuman sa usa ka adlaw nga nagtrabaho aron mahuman ang akong mga gimbuhaton. "

Pangutana numero 6. Ngano nga gibiyaan nimo ang kanhing trabaho?

Wala’y usa ka husto nga tubag dinhi. Ang matag usa naghunahuna niini sa iyang kaugalingon, depende sa mga kahimtang. Kung nakigsulti bahin niini, gusto sa makigsulti nga dili madungog ang tinuud nga hinungdan, apan aron masabtan kung andam ka ba nga magpadayon sa gitino nga bakante ug ipadayon ang imong trabaho sa daghang mga tuig.

Sa tinuud, bisan ang katinuud sa imong pagpalagpot ug ang pagpangita alang sa usa ka bag-ong trabaho nagsulti na sa posibilidad nga mobiya sa kini nga kompanya alang sa uban pang mga paglaum. Ang labi ka sayup nga tubag mao ang pagtinguha nga hisgutan ang dili maayo nga boss, lisud nga relasyon sa mga kauban, dili pagsunod sa kondisyon sa pagtrabaho, ug labi na dili ang kalig-on sa organisasyon. Bisan kung kana ang hinungdan, pagpili usa ka labi ka maunongon nga katarungan nga dili matapos nga hatagan ka negatibo nga mga punto alang sa pagtubag.

Pinaagi sa usa ka paagi, ang usa ka ekspresyon sama sa: "Wala ako matagbaw sa sweldo, gusto nako labi pa, busa mihunong ako”Mahisgutan ang bahin sa imong kadasig pinasukad sa salapi ug potensyal nga pagpalagpot kung moabut ang labi ka maayo nga tanyag. Unsa ang mahimong sangputanan pilde higayon sa pakigsulti. Labing maayo nga ipiho panimalay, neyutral nga mga hinungdannga uban kaniya naglisud ang mga kalisud sa naandan nga ritmo sa kinabuhi.

Tubag: “Intawon, ang opisina sa kompanya nagbag-o sa lokasyon niini, ug nahimo’g dili kaayo komportable ang pag-adto didto. Karon kinahanglan kong mogahin daghang oras sa dalan, ug mahimo nimo kini igahin sa mga proseso sa pagtrabaho. " By the way, mahimo ka usab nga mobalhin, nga nakapalit puy-anan dili pa dugay.

Ang usa pa nga kasagarang tubag bahin sa abilidad sa pagpalambo sa imong kaugalingon. Sa kini nga kaso tubag Ingon niini: "Nagtrabaho ako sa hataas nga panahon sa usa ka rehiyonal nga kompanya, diin nakuha ko ang kinahanglan nga kasinatian ug kahanas, karon, sa pagsulay sa dugang nga pag-uswag, andam na ako nga sulayan ang akong kamut sa labi ka daghang organisasyon"

Pangutana numero 7. Andam ka ba nga molambo ug kung giunsa nimo makita ang imong kaugalingon sa 5 ka tuig?

Una sa tanan, gusto sa tig-interbyu nga mabati ang bahin sa pangandoy sa usa ka potensyal nga kawani nga magpabilin sa kompanya, bisan pagkahuman sa ingon ka taas nga panahon, ug ikaduha, hinungdanon nga masabtan nga andam ka sa pagpauswag sa kaugalingon ug paglambo sa karera.

Dili kinahanglan nga ihatag ang hinungdanon nga mga nakab-ot sa imong kaugalingon ug maabut ang kusgan nga mga taluktok, labi na kung nagpahayag sa mga posisyon. Igo na ang pagpakita sa imong kagustohan nga magbag-o, aron makab-ot ang labi pa, apan sulud ra sa gambalay sa kapunungan kung diin ka naningkamot nga makakitag trabaho.

Tubag: "Gusto ko nga mahimong aktibo sa imong kompanya, apan sa usa ka labi ka taas nga posisyon nianang orasa."

Pangutana numero 8. Adunay ba mga situwasyon nga nagkasumpaki sa miaging trabahoan?

Ang ingon nga pahayag sa pangutana giisip nga malimbongon, tungod kay ang kawani sa departamento sa mga personahe gisulayan nga masabtan ang imong kandidatura sa tukma kutob sa mahimo, nga gisulayan kini sa na ang naa sa team.

Sigurado, grabe nga sayup Adunay usa ka pagtinguha nga isulti kung giunsa ka dili magkauyon sa imong mga labaw, kung giunsa ka nagkapuliki sa trabaho ug kung unsa ka lisud ang imong adlaw sa pagtrabaho. Apan, ug grabe nga pag-ulog-ulog pabor sa kamatuoran nga ang tanan maayo, nga giisip nga ikaw ang kalag sa kompanya, magdugang pagduha-duha, maghunahuna kanimo pag-usab.

Sulayi nga makuha ang imong kaugalingon sa usa ka seryoso nga kahimtang aron ang mga pulong nga imong gisulti maayo ug nakakumbinser.

Tubag: "Oo, siyempre, ang ingon nga mga gutlo sa pagtrabaho dili malikayan. Apan nagtakda ako og mga buluhaton alang sa akong kaugalingon, nga ang prayoridad niini mao ang solusyon, ug ang mga komplikado nga sitwasyon sa panagbangi nga mitungha sa kini nga proseso masulbad pinaagi sa pagpangita sa kamatuoran. Una sa tanan, hinungdanon nga itakda nako ang akong kaestorya sa usa ka positibo nga paagi, busa gipaningkamutan ko nga dili mograbe ang naa na nga kahimtang. "

Gitambagan ka usab namon nga basahon ang artikulo - "Asa ug unsaon pagpangita usa ka maayong trabaho?"

Pangutana numero 9. Kinsa ang mahimo nakong kontakon alang sa feedback sa imong trabaho?

Ang ingon nga pangutana nagpasiugda nga adunay mga kontak, ug sa kini nga kaso mas maayo nga hatagan sila kaysa magdumili, nga adunay mga bag-ong katarungan. Bisan kung nahinabo nga imong gibiyaan ang imong kanhing lugar sa trabahoan, gibadlong ang pultahan nga kusgan, ug ang mga relasyon sa imong agalon dili mapahiuli, kinahanglan nimo nga pangitaon ang mga paagi nga makagawas.

Labing ensakto nga nganlan ang numero sa imong kauban kaniadto nga kauban nimo nimo nga gikontak. Hunahunaa siya ingon usa ka nanguna nga espesyalista, bisan kung pareho siya sa pagdumala kanimo. Tawgon siya nga usa ka dili pormal nga pinuno nga mahimong mangulo sa tibuuk nga koponan.

Tingali kini nga pagtawag dili sundon, apan ang imong bahin sa mga katungdanan magpadayon nga natuman.

Tubag: "Oo, siyempre, ibilin ko kanimo ang usa ka kontak, ug mahimo ka nga makatawag bisan unsang oras sa adlaw sa pagtrabaho."

Pangutana numero 10. Aduna ka bay mga pangutana? Unsa nga mga pangutana ang ipangutana sa usa ka agalon sa usa ka pakigsulti?

Bisan kung sa kurso sa panagsulti nahibal-an nimo ang tanan nga mga punto nga gihisgutan, hinungdanon nga ihanda nga daan ang mga pangutana nga mahimo’g dugang nga interesado ka.

Tubag: "Gusto gyud nako magtrabaho alang sa imong kompanya ug masaligon ako nga makaya nako ang gisugyot nga mga kapangakohan. Bisan pa, gusto nako mahibal-an kung adunay dugang nga mga hugna sa pagpili alang sa posisyon? "

Sa kinatibuk-an, ang lista sa mga hilisgutan ug pangutana nga nahisgutan uban kanimo mahimong labi ka kadugay ug labi kadaghan. Kinahanglan masabtan nga dili kanunay ang tawo nga nakigsulti kanimo mahimong husto. Usahay mahimo nimo madungog ang mga pangutana nga adunay kalabotan sa personal nga kinabuhi nga may kalabotan sa kahimtang sa kaminyoon ug bisan mga panan-aw sa politika.

Sa bisan unsang kaso, hinungdanon nga imong paningkamutan nga makahatag labi ka maunongon nga tubag, samtang wala gipakita ang imong gibati, ug labi na ang kahimtang sa tensiyon. Labing tingali, ang ingon nga mga hilisgutan gipataas aron mahibal-an ang imong labing kadaghan nga posporo alang sa usa ka bukas nga bakante.

Teknolohiya sa Pagbaligya - Giunsa ang Pagbaligya sa Usa ka Pen sa Usa ka Pakigsulti sa Trabaho

7. Kaso - "Giunsa ang pagbaligya sa usa ka bolpen sa usa ka pakigsulti?" 🖍💸

Kini ang labing kasagarang paagi aron masulayan ang usa ka tawo tinuud nga kahulugan sa iyang mga kaarang... Usahay ingon og wala’y bisan unsa nga kalisud sa paghimo sa ingon nga transaksyon, tungod kay kanunay kami nga mobisita sa mga tindahan, moadto sa merkado ug daghang paliton. Busa, ang ingon nga buluhaton ingon yano ug dali matuman.

Sa tinuud sulayi kini husto, aron ang imong interlocutor gusto nga makakuha salapi ug ihatag kini alang sa pinakasayon nga instrumento sa pagsulat. Ug imong masabtan nga kini usa ka tibuuk nga arte.

Ang pagpatuman sa kini nga buluhaton mahimong ipatuman parehas nga tradisyonal ug dili tradisyonal mga paagi... Nag-agad ang tanan sa personalidad sa tawo nga naglingkod sa imong atubangan.

Kung kini usa ka istrikto, seryoso nga empleyado, kinahanglan ang pamaagi nga imong gipili negosyo, apan kung ang punoan nga kalidad sa usa ka tawo pagkamamugnaon, ang mga kapilian sa pagbaligya nahimong labi pa.

Kini angay nga hinumdoman ang pipila nga mga lagda nga mahimong mga katabang sa parehas nga mga kaso.

Paghangyo alang sa 1-2 minuto alang sa pagpangandam. Dili ka dapat magdali dinhi, hinungdan nga mag-focus ra. Kini usa ka naandan nga praktis kung adunay gamay nga pagpauna nga oras nga gikinahanglan aron makumpleto ang transaksyon.
Susihon ang produkto ug pagsulay sa pagtuon niini sa husto kutob sa mahimo. Pangita-a ang mga positibo nga kalidad ug benepisyo sa bolpen.
Ilha ang mga kinahanglan sa imong kostumer. Tinoa kung unsa ang mahimong usa ka prayoridad nga pagpalit alang sa usa ka tawo. tingali kini ang pagkatalagsaon sa tatak o usa ka kasagarang panginahanglan sa pagsulat.
Sulayi nga magmatinud-anon, ayaw ipasobra ang kantidad sa butang ug ang sukaranan nga mga hiyas niini.
Paningkamoti nga ipadayon ang pagkontak sa mata sa tanan nga mga oras aron dali nga makonektar ug mabaligya.
Pagtrabaho usab sa mga may kalabutan nga mga produkto. Kung nakapagpatuman ka usa ka bolpen, itanyag kini usa ka notebook, ekstrang ipapilit, o yano nga papel. Tugotan ka nga mahimong makita taliwala sa ubang mga kandidato.

Tradisyonal nga paagi Ang pagpamaligya us aka bolpen adunay daghang mga lakang nga dali matuman pinaagi sa yano nga paghinumdom niini.

Lakang 1. Pasiuna

Kinahanglan nimo nga pangumusta, pagpaila sa imong kaugalingon, ug pagklaro sa labing kaayo nga paagi aron maabut ang usa ka potensyal nga pumapalit. Ang usa ka husto nga gihulma nga sinultian motan-aw sama niini: “Maayong hapon, ang akong ngalan…, usa ako ka representante sa kompanya…. Unsaon nako pagkontak kanimo ”?

Lakang 2. Pag-ila sa mga kinahanglanon

Aron mahimo kini, pangutan-a ang husto nga mga pangutana ug pag-umol niini sa us aka paagi nga ang pagpadayon sa dayalogo mapadayon pa. Pananglitan: "Adunay ako usa ka talagsaon nga tanyag alang kanimo, mahimo ba ako mangutana? … kung giunsa nimo kanunay nga magtrabaho ang mga dokumento, nga gisulat ang kinahanglan nga kasayuran sa imong tig-organisar? "

Lakang 3. Pagpresentar sa bolpen

Kung nahibal-an na ang mga kinahanglanon, paningkamoti nga itanyag nga tama ang produkto, nga hatagan partikular nga pagtagad ang mga benepisyo nga madawat sa ubang tawo sa pagpalit. Sa ato pa: “Salamat… kung giisip nimo kung unsa ang imong giingon, gusto nako nga isugyot ang usa ka bolpen nga makatabang kanimo nga dali nga masulat ang hinungdanon nga kasayuran bisan unsang orasa” o “… usa ka us aka istilo nga pen nga mahimong magpasiugda sa imong kahimtang ingon usa ka negosyante.”

Lakang 4. Mga Pagsupak

Bitaw, labi ka adunay posibilidad nga mosupak ang imong tig-interbyu. Sa iyang kaso, kini gipakamatarung sa usa ka pagsulay nga bug-os nga ipadayag ang imong mga kaarang. Pananglitan: "Daghang salamat, apan adunay na ako usa ka maanindot nga bolpen, tanan angayan sa akon dinhi."

Lakang 5. Pagpasabut sa dugang nga mga argumento

Dinhi kinahanglan nimo ang mga kalidad sa produkto nga nahibal-an nimo sa 2 minuto nga pag-andam. Karon ang imong tahas mao ang pagtanyag kaniya mga espesyal nga kondisyon nga dili na tugotan siya nga biyaan ang umaabot nga deal. Ingon niini kini: "Pinaagi sa pagpalit sa kini nga dili mahal nga bolpen, makadawat ka usa ka espesyal nga kard ingon usa ka regalo nga magtugot kanimo sa pagpalit sa uban pang mga butang sa mubu nga presyo" o "Adunay 3 nga pen nga nahabilin sa presyo nga ... rubles, ang sunod nga batch, gipasalig ko kanimo, mas mahal".

Lakang 6. Kompletoha ang pagbaligya sa usa ka may kalabotan nga produkto

Paghalad usa ka dugang nga kopya o isulti kanamo nga adunay mga notebook, ekstrang pasta, ug uban pang mga kolor. Pananglitan: "Karon, matag kustomer adunay higayon nga makapalit us aka talagsaon nga lapis nga adunay usa ka eraser kung adunay siya pen" o "Kinahanglan mo ra ang usa ka pen, o tingali kuhaon ang nahabilin nga 3, tungod kay hapit na moabut ang mga piyesta opisyal, ug kini mahimo’g usa ka talagsaon nga regalo alang sa imong mga kauban.

Lakang 7. Pagpamilit

Pasalamati ang namalit alang sa napalit nga aytem ug paningkamoti ang pag-kontak alang sa posibilidad sa imong umaabot nga mga miting. Gibuhat kini sama niini: “Daghang salamat…., Sigurado ako nga tama ang imong pagpili. Siguruha nga makontak ko ikaw alang sa higayon nga makahimo og uban pang talagsaon nga mga tanyag. Magkita ta dayon "!

Alang sa dili naandan pagbaligya, hinungdanon nga adunay sa imong pumapalit kataw-anan o bahin sa pagkamamugnaon.

Una, kuhaa ang imong bolpen ug pangutan-a ang uban nga tawo alang sa usa ka autograpo. Natural, tubagon ka niya: "Wala ako," busa tanyagan siya nga paliton kung unsa ang kinahanglanon kaayo karon.

Ikaduha, pangutan-a ang pangutana nga "Ug ikaw mismo, pananglitan, mabaligya kini." Tubagon ka: "Bitaw, sa walay pagduha-duha, ang bolpen ra mismo ang dili magamit karon." Karon maisugon nga giingon: "Andam na ako nga ibaligya kanimo ang usa ka bolpen, ipakita lang kanako ang usa ka maestra nga klase", Ug paghuman sa kasabutan.

Ug, ikatulo, ang labing radikal nga kapilian. Kuhaa ang kuptanan ug mogawas sa pultahan. Sa kinaiyanhon, hangyoon ka nga ibalik ug ihatag ang butang. Tubag: "Dili ako makabaligya, nakapagbaligya ako." Kini angay nga sublion pag-usab. Ang ingon nga mga pamaagi molihok lamang kung sa imong atubangan ang usa ka tawo gitugahan sa usa ka pagbati sa pagpatawa.

Pinaagi sa pamaagi, gamit ang una, tradisyonal nga kapilian, mahimo nimong ipaambit ang dugang nga mga paagi sa imong kaugalingon, nga makadani sa atensyon sa usa ka kawani sa HR ug magbilin usa ka positibo nga impresyon sa imong kaugalingon.

9. Mga pananglitan sa video kung giunsa malampuson nga nakapasa ang usa ka pakigsulti 🎥

Video 1. Mga Pangutana sa Pakigsulti

Video 2. Giunsa ang malampuson nga pagpasa sa usa ka pakigsulti

Video 3. Giunsa ang pag-interbyu alang sa posisyon sa usa ka sales manager

8. Panapos 🔔

Dili igsapayan kung unsa ka lisud ang umaabot nga pakigsulti kanimo, dili ka angay mahadlok daan, labi na kung kini balibaran. Hibal-i ang tanan nga mga tip, pagtrabaho sa imong kaugalingon ug pagsulay nga sulbaron kini nga problema sa labing malampuson nga paagi.

Karon, pagkahuman mabasa ang kini nga artikulo, kinahanglan adunay usa ka piho nga senaryo sa mga aksyon ug mga tubag sa mga pangutana: "Giunsa ang paggawi sa usa ka interbyu sa trabaho?", "Giunsa ang pagbaligya sa usa ka pen sa usa ka pakigsulti?" ug uban pa, kini nahimong tin-aw.

Ug sa katapusan, girekomenda namon ang pagbasa sa artikulo - "Giunsa ang pagdani sa swerte ug salapi sa imong kinabuhi"