Pag-organisar pag-usab sa usa ka ligal nga entidad (sa porma sa pag-uban, pagbulag ug pagbag-o) + mga lakang nga mga panudlo alang sa pag-likidate sa usa ka negosyo: mga dokumento ug dagway sa pamaagi

Send

Kumusta, minahal nga mga magbasa sa magasin nga negosyo sa RichPro.ru! Gipadayon namon ang serye sa mga publikasyon sa hilisgutan sa pag-organisar pag-usab sa mga ligal nga entidad ug likidasyon sa usa ka negosyo. Mao nang lakaw ta!

By the way, nakita ba nimo kung unsang kantidad ang usa ka dolyar? Pagsugod sa paghimo salapi sa kalainan sa mga baylo sa pagbaylo dinhi!

Nagnegosyo - dili sayon. Kini puno sa daghang mga problema. Kanunay nga motumaw ang mga kahimtang kung kini gikinahanglan pagbag-o sa kompanya o sa tanan wagtangon kini... Ang kini nga mga proseso komplikado, nanginahanglan oras ug kahibalo sa ilang mga dagway. Tungod niini, pagaisipon namon kini nga labi ka detalyado.

Gikan sa kini nga artikulo mahibal-an nimo:

Pag-organisar pag-usab sa usa ka ligal nga entidad - unsa kini ug unsang mga porma sa pag-organisar pag-usab ang anaa;
Ang tanan bahin sa likidasyon sa usa ka negosyo - mga lakang nga mga panudlo sa usa ug daghang mga magtutukod;
Mga bahin ug nuances sa kini nga mga pamaagi.

Gihubit sa artikulo nga detalyado kung unsa ang usa ka pag-organisar pag-usab, kung unsa ang kinahanglan nga pagaisipon kung giorganisar pag-usab ang porma sa annexation, panagbulag, pagbag-o. Gihubit usab niini ang mga sunud-sunod nga mga panudlo alang sa likidasyon sa usa ka negosyo (lig-on, organisasyon) ug daghan pa.

1. Pag-organisar pag-usab sa usa ka ligal nga entidad - kahulugan, porma, dagway ug termino

Ang reorganisasyon usa ka proseso nga moresulta pagbag-o sa porma sa kalihokan sa usa ka ligal nga entity, asosasyon sa daghang mga kapunungan o sa sukwahi, ang ilang panagbulag.

Sa ato pa, ingon usa ka sangputanan sa paghan-ay usab ang usa ka kompanya dili na maglungtad, apan adunay lain nga makita (o ubay-ubay), nga mao ang ligal nga mopuli sa una.

Ang proseso sa pag-organisar usab gikontrol sa mga buhat sa pambatasan: Ang Kodigo Sibil, mga balaod sa JSC, Ltd..

Bisan pa, adunay usa ka gidaghanon sa mga bahin:

daghang mga porma sa pag-organisar pag-usab mahimong mahiusa sa sulud sa usa ka proseso;
posible ang pag-apil sa daghang mga kompanya;
ang mga porma sa mga asosasyon sa komersyo dili mabalhin ngadto sa mga kompanya nga dili kita ug naghiusa.

1.1. 5 nga porma sa paghan-ay usab sa mga ligal nga entity

Naghatag ang balaod alang sa daghang mga porma diin mahimo’g usab ang pag-organisar.

1. Pagkakabig

Ang reorganisasyon usa ka proseso sa paghan-ay usab diin ang organisasyonal ug ligal nga porma sa usa ka kompanya nagbag-o.

2. Pagbulag

Gipasiugda - Kini usa ka porma sa pag-organisar pag-usab, diin ang mga bag-o (usa o daghang) gihimo pinasukad sa usa ka kompanya. Ang bahin sa mga katungod ug obligasyon sa orihinal gibalhin sa mga natukod nga kompanya. Sa pag-spin-off, nagpadayon ang mga organisadong kalihokan sa mga kalihokan niini.

3. Pagkabulag

Kung nagbulag, imbis nga usa ka organisasyon, daghang mga subsidiary ang naporma, nga hingpit nga gikuha ang mga katungod ug obligasyon sa ginikanan nga kompanya.

4. Pagsulud

Sa pag-apil, ang kapunungan nahimo nga ligal nga manununod sa usa o daghan pang uban, nga ang mga kalihokan natapos na.

5. Paghiusa

Ang paghiusa usa ka pagporma sa usa ka bag-ong organisasyon pinasukad sa ubay-ubay, nga ang pagtapos niini mohunong.

Mga lakang nga lakang nga mga panudlo kung giunsa pag-organisar pag-usab ang porma sa kauban

Ang pag-organisar pag-usab sa porma sa kauban - mga lakang nga lakang sa pagtudlo alang sa pamaagi

Kadto ra nga mga kompanya nga adunay parehas nga porma sa organisasyon ug ligal nga makaapil sa proseso sa paghiusa. Ang porma sa pag-organisar pag-usab sa porma sa pagdugtong labi ka sikat, busa ihubit namon kini sa labi ka detalye.

Ang pamaagi alang sa pag-organisar pag-usab kauban ang daghang mga hugna:

Yugto 1. Panguna, kinahanglan nimo nga hukman kung unsang mga kompanya ang moapil sa proseso... Kasagaran, kini nga paghukum gihimo sa daghang mga magkakalakip nga mga organisasyon nga adunay lainlaing mga lokasyon.

Yugto 2. Usa ka hiniusa nga miting sa mga magtutukod sa tanan nga mga kauban nga kompanya gihimo. Naghimo kini usa ka desisyon sa pag-organisar pag-usab sa porma sa kauban. Sa parehas nga oras, ang tsart sa bag-ong kompanya kinahanglan aprubahan, usa ka panagsama nga panagsama kinahanglan himuon, ingon man usa ka buhat sa pagbalhin sa mga katungod ug obligasyon.

Yugto 3. Kung nakadesisyon na nga moapil, ang mga awtoridad nga nahilambigit sa pagrehistro sa estado kinahanglan ipahibalo sa pagsugod sa kini nga proseso.

Yugto 4. Mahinungdanon ang pagpili sa husto nga lugar diin ang pagparehistro sa estado sa bag-ong kompanya himuon... Kini ang lokasyon sa kapunungan nga giapilan sa ubang mga kompanya.

Yugto 5. Ang pagpangandam alang sa proseso usa ka hinungdanon nga yugto sa mga kalihokan sa paglakip.

Kasagaran nabahin kini sa daghang mga hugna:

pagpahibalo sa mga awtoridad sa buhis uban ang sunod nga pagsulud sa Unified State Register of Legal Entities nga nagsugod na ang proseso sa pag-organisar pag-usab;
imbentaryo sa kabtangan sa mga kauban nga kompanya;
duha ka beses nga adunay agwat nga usa ka bulan sa mass media (Bulletin) usa ka taho bahin sa pag-organisar pag-usab ang gipatik;
pahibalo sa mga nagpautang;
pagrehistro sa akta sa pagbalhin;
pagbayad sa bayad sa estado.

Yugto 6.Pagbalhin sa usa ka pakete sa kinahanglan nga mga dokumento sa mga awtoridad sa buhis, pinasukad sa diin gihimo sa IFTS ang mga mosunud:

kasayuran sa pagtapos sa mga kalihokan sa mga gihiusa nga mga kompanya, ingon man usab sa pagbag-o sa ligal nga entidad diin ang paghiusa gihimo nga gisulud sa rehistro sa mga ligal nga entidad;
ang mga ligal nga entidad gipagawas nga mga dokumento nga nagkumpirma sa pagsulud sa mga pagsulud sa Unified State Register of Legal Entities;
sa walay pakyas nagpahibalo sa mga awtoridad sa rehistro sa mga pagbag-o nga nahinabo, nagpadala mga kopya sa desisyon ug aplikasyon alang sa pagparehistro sa pagtapos sa mga kalihokan sa mga kauban nga kompanya, usa ka kinuha gikan sa rehistro.

Yugto 7.Katapusan sa proseso sa pag-apil

Aron makaapil sa mga awtoridad sa buhis pinaagi sa pag-organisar pag-usab sa usa ka ligal nga entity, kinahanglan nimo nga ihatag ang mosunud nga pakete sa mga dokumento:

aplikasyon nahuman sumala sa porma P16003;
sangkap sa mga dokumento sa tanan nga mga partisipante sa proseso - mga sertipiko sa rehistrasyon sa buhis ug pagrehistro sa estado, usa ka kinuha gikan sa rehistro sa mga ligal nga entidad, charter ug uban pa;
mga desisyon sa tagsatagsa nga mga miting, ingon man mga desisyon sa kinatibuk-ang miting sa mga kompanya nga mosulod sa paghiusa;
kasabutan sa pagduyog;
pagkumpirma nga ang usa ka mensahe gimantala sa media;
buhat sa pagbalhin.

Kasagaran ang koneksyon mahitabo sa oras hangtod sa 3 (tulo) ka bulan... Ang gasto sa pamaagi uban ang gidaghanon sa mga partisipante hangtod sa 3 (tulo) mao ang 40 libong rubles... Kung adunay daghan sa kanila, kinahanglan ka magbayad 4 libo nga mga rubles alang sa matag dugang nga kompanya.

1.2. Mga bahin sa pag-organisar pag-usab

Bisan pa sa katinuud nga ang paghan-ay pag-usab sa mga kompanya nga lainlain ang mga organisasyon ug ligal nga porma magkalainlain sa matag usa, posible kini ipasiugda ang usa ka ihap sa kasagarang mga punto sa kini nga proseso:

Aron matuman ang pag-organisar pag-usab, ang usa ka dokumentado nga desisyon kinahanglan nga gilaraw nga dili mapakyas. Gisagop kini sa mga sumasalmot, magtutukod sa organisasyon o sa lawas nga gitugutan sa mga dokumento sa ginsakupan alang sa maong mga aksyon. Sa mga kaso nga gilatid sa balaod, ang ingon nga paghukum mahimo’g buhaton sa mga lawas sa estado.
Ang pag-organisar pag-usab sa usa ka ligal nga entidad giisip nga kompleto kung nahuman ang pagparehistro sa estado sa mga gimugna nga mga organisasyon. Kung ang pamaagi gipatuman sa porma sa usa ka paghiusa, lain nga prinsipyo ang gigamit: ang pagtapos sa proseso sa kini nga kaso mao ang adlaw kung kanus-a gihimo ang usa ka entry sa rehistro nga ang mga kalihokan sa mga kauban nga kompanya gitapos.

Ang pamaagi alang sa pag-organisar pag-usab sa mga negosyo (firm, organisasyon)

1.3. Ang han-ay sa paghan-ay usab sa negosyo - 9 nga mga hugna

Ang pag-organisar usab kanunay mao ang labing kaayo, ug usahay ang posible nga paagi aron masulbad sa mga ligal nga entidad ang ilang mga problema.

Sa parehas nga oras, gihatag sa Kodigo Sibil ang paglungtad sa duha nga posible nga porma sa paghan-ay usab:

boluntaryo;
pinugsanay.

Ang ilang panguna nga kalainan maonga nagpasiugda sa pamaagi sa pag-organisar pag-usab.

Ang desisyon nga pagbag-o sa usa ka ligal nga entidad sa usa ka boluntaryo nga basehan gihimo sa otorisado nga lawas sa kompanya. Napugos nga paghan-ay usab kanunay nga kini gidala sa inisyatiba sa mga lawas sa estado, pananglitan, ang mga korte o ang Federal Antimonopoly Service.

Sa usa ka pinugsanay nga pamaagi, ang pamaagi mahimo usab nga ipatuman pinauyon sa mga kinahanglanon sa balaod. Ang ingon nga kaso mao ang pagbag-o sa usa ka limitado nga kompanya sa kapangakohan kung molapas ang gidaghanon sa mga partisipante 50 (singkwenta).

Hinungdanon nga hinumdoman nga alang sa boluntaryong paghan-ay usab bisan unsang pamaagi sa pagpatuman niini mahimong magamit. Ang pinugsanay nga pagbag-o sa usa ka kompanya mahimo ra nga ipatuman sa porma sa pagkabulag o spin-off.

Bisan pa adunay kasamtangan nga posibilidad, ang mapugos nga pag-organisar pag-usab wala makadawat lapad nga praktikal nga aplikasyon sa Russia. Kasagaran boluntaryo ang pagkakabig.

Mga yugto sa pag-organisar pag-usab sa usa ka ligal nga entidad

Ang proseso sa pag-organisar sa kadaghanan gipiho sa porma diin kini mahitabo. Bisan pa, posible nga mahibal-an ang mga punoan nga yugto nga katugbang sa hingpit nga tanan nga mga lahi.

Yugto 1 - paghimog desisyon aron masugdan ang pag-organisar pag-usab

Imposible ang pag-organisar pag-usab kung wala maghimo usa ka angay nga desisyon. Sa parehas nga oras, adunay ubay-ubay nga mga lagda nga nahisubay sa pagbag-o nga giisip nga aprubado.

Alang sa hiniusa nga mga kompanya sa stock (JSCs) ang ihap sa mga mingsalmot sa miting nga nagboto alang sa pag-organisar pag-usab kinahanglan labing menos 75%.
Kung giplano nga usbon ang usa ka limitado nga kompanya sa pananagutan (LLC), ang tanan nga mga partisipante niini kinahanglan mouyon sa kini nga pamaagi. Ang usa ka lahi nga prinsipyo magamit ra kung kini isulat sa tsart.

Kasagaran, kini sa una nga yugto nga adunay dili pagsinabtanay tali sa mga partisipante sa kompanya. Busa, sa pagrehistro na sa usa ka ligal nga entidad ang mga termino sa tsart kinahanglan nga hunahunaon pag-ayo... Gisulat na namon kung giunsa magbukas ang usa ka LLC sa among kaugalingon sa usa sa among mga isyu.

Numero sa entablado 2 - pahibalo sa serbisyo sa buhis bahin sa pag-organisar pag-usab

Sa usa ka ligal nga entidad, aron ipahibalo ang IFTS bahin sa gihimo nga paghukum, gihatag 3 ka adlaw... Ang katugbang nga dokumento gipuno sa Porma sa us aka espesyal nga porma. Niini nga yugto, ang opisina sa buhis mosulod sa Unified State Register of Legal Entities (rehistro sa mga ligal nga entidad) nga kasayuran bahin sa pagsugod sa paghan-ay usab.

Yugto 3 - pahibalo sa mga nagpapautang bahin sa giplano nga pag-organisar pag-usab

Kinahanglanon nga ipahibalo sa tanan nga nagpautang sa usa ka ligal nga entidad nga ang usa ka desisyon gihimo aron maorganisa pag-usab ang kompanya. Niini gihatag 5 ka adlawsugod sa petsa sa pagpahibalo sa mga awtoridad sa buhis.

Yugto 4 - pag-post sa kasayuran bahin sa umaabot nga pag-organisar pag-usab sa Bulletin of State Rehistro

Pinauyon sa artikulo nga 60 sa Kodigo Sibil, ang organisadong organisasyong obligado nga mag-post sa kasayuran bahin sa umaabot nga mga pagbag-o 2 ka beses nga adunay usa ka sal-ang sa 1 bulan.

Yugto 5 - imbentaryo

Ang balaod nga nagdumala sa accounting sa Russia naglatid nga sa higayon nga adunay paghan-ay usab sa usa ka ligal nga kompanya, ang usa ka imbentaryo sa kabtangan niini kinahanglan nga ipadayon nga wala’y pakyas.

Numero sa entablado 6 - pag-apruba sa akta sa pagbalhin o balanse nga sheet sa pagkabulag

Niini nga yugto, ang mosunod nga pakete sa mga dokumento gihan-ay:

usa ka buhat nga nagpanghimatuud sa imbentaryo sa kompanya;
kasayuran sa mga madawat nga account ug mabayran;
pinansyal nga mga pahayag.

Yugto 7 - naghimo sa usa ka hiniusa nga miting sa tanan nga mga magtutukod sa mga kompanya nga miapil sa pag-organisar pag-usab

Kini nga miting gihimo alang sa piho nga katuyoan:

aprubahan ang charter sa bag-ong kompanya;
aprobahan ang akta sa pagbalhin o pagbulag nga balanse nga sheet sa organisasyon;
porma ang mga lawas nga magdumala sa bag-ong kompanya.

Yugto 8 - nagpadala kasayuran bahin sa umaabot nga pag-organisar pag-usab sa Pundisyon sa Pensyon sa Russia

Ang deadline alang sa pagsumite sa datos sa Pondo sa Pensyon mao 1 (usa) ka bulan gikan sa adlaw kung kanus-a giaprubahan ang balanse nga sheet sa pagkabulag o ang pagbalhin nga buhat.

Yugto 9 - pagrehistro sa mga pagbag-o sa mga awtoridad sa buhis

Aron maparehistro ang mga pagbag-o, usa ka piho nga pakete sa mga dokumento ang gihatag sa awtoridad sa buhis:

aplikasyon sa pag-organisar pag-usab;
ang desisyon nga ipatuman ang pagbag-o;
mga charter sa kompanya;
sa kaso sa usa ka paghiusa - ang katugbang nga kasabutan;
buhat sa pagbalhin o pagbulag nga balanse nga sheet;
pagkumpirma nga nagpamatuod nga ang us aka pahibalo sa umaabot nga mga pagbag-o gipadala na sa mga nagpautang;
usa ka resibo nga nagpanghimatuud sa katinuud sa pagbayad sa katungdanan nga uyon sa estado;
ebidensya nga ang usa ka may kalabutan nga mensahe gimantala sa media;
pagkumpirma nga ang datos bahin sa pag-organisar pag-usab gipadala na sa Pondo sa Pensyon.

1.4. Mga termino sa pag-organisar pag-usab

Pagkahuman pagsumite usa ka pakete sa mga dokumento sa mga lawas sa estado, nagsugod ang ilang rehistrasyon. Kini nga pamaagi molungtad 3 (tulo) ka adlaw nga nagtrabaho.

Sa kinatibuk-an, mahimo’g magkinahanglan ang pag-organisar pag-usab 2-3 ka bulan... Ang deadline alang sa pagkompleto sa pamaagi gitakda sa desisyon sa pag-organisar pag-usab.

Sa kaso sa pinugsanay nga pagbag-o, kung ang pag-organisar pag-usab wala gihimo sa husto nga oras, ang mga lawas sa estado mahimong magtudlo usa ka interim manager aron makumpleto ang pamaagi.

Mga hugna sa likidasyon sa usa ka negosyo - mga lakang nga lakang mga panudlo + kinahanglan nga mga dokumento

2. Ang likido sa usa ka ligal nga entidad - mga hugna, dagway + dokumento

Ang likidasyon sa mga ligal nga entidad usa ka proseso diin gitapos ang ilang mga kalihokan, ug ang mga katungod ug obligasyon dili ibalhin sa bisan kinsa nga manununod.

Adunay duha ka klase nga likidasyon: boluntaryo ug pinugsanay.

Alang sa boluntaryong pagpahubas kinahanglan ang desisyon sa mga tag-iya sa kompanya.

Ang mga hinungdan nga mahimo’g aghat kanila nga likidahon ang kompanya, sagad nga dili maupod sa pagpadayon sa paghimo’g mga kalihokan, nga nagtuman sa katuyoan nga gihimo ang kapunungan, o ang pagtapos sa termino sa kalihokan.

Pananglitan, ang mapuslanon nga tag-iya sa usa ka ligal nga entidad nakahukom nga ang paghimo og negosyo sa kini nga yugto dili mapuslanon ug ang pagtak-op sa ligal nga entidad usa sa mga husto nga paghukum.

Alang sa pinugos nga likidasyon kinahanglan ang usa ka desisyon sa korte.

Ang mga nagpasiugda sa pagkaso mahimo nga mga ahensya sa gobyerno nga nagtuo nga ang organisasyon grabe o dili mausab nga nakalapas sa bisan unsang mga balaod.

Mao nga, ang mga hinungdan sa pinugos nga pagpahawa mahimong:

pagdumala sa negosyo nga wala pagkuha lisensya nga gikinahanglan lisensya;
pagdala sa mga gidili nga kalihokan;
paglapas sa mga balaod nga antimonopoly;
ubp.

2.1. Mga hugna sa likidasyon sa usa ka ligal nga entidad

Sa likidasyon sa mga ligal nga entidad, daghang mga hugna ang naandan nga mailhan:

Yugto 1. Pagsagop sa usa ka desisyon sa likidasyon, ingon man pagparehistro sa ingon nga desisyon sa Pinaghiusa nga Rehistro sa Estado sa Mga Ligal nga Entidad

Sama sa nahisgutan sa sayo pa, depende sa lahi sa pagpatubas, mahimo’g mahimo ang usa ka desisyon sa pagpatuman niini nagdumala nga mga lawas sa usa ka ligal nga entidad o sa korte.

Sunod, kinahanglan nimo ipahibalo sa tigrehistro sa estado nga kini gipiho nga likidahon ang kompanya. Kini ang gitudlo 3 ka adlawsugod sa paghukum.

Alang sa katuyoan sa pagreport, usa ka katugbang nga pahibalo ang gipadala sa mga lawas sa estado, diin ang usa ka kinuha gikan sa mga minuto sa miting gilakip.

Pinahiuyon sa nadawat nga kasayuran, gisulat sa mga awtoridad sa rehistro ang datos sa pagsugod sa likidasyon sa Unified State Register of Legal Entities (USRLE).

Sa kini nga kaso, usa ka sinulat nga pahibalo ang gipadala sa ligal nga kompanya nga ang katugbang nga mga pagbag-o gihimo sa rehistro.

Yugto 2. Naghimo ang kompanya usa ka komisyon sa likidasyon aron mapadayon ang pamaagi

Komisyon sa Liquidation Usa ka temporaryo nga ehekutibo nga lawas nga gihimo sa mga magtutukod sa usa ka ligal nga entidad nga adunay katuyoan nga likido ang organisasyon.

Ang ligal nga entidad obligado nga maghimo usa ka komisyon sa likidasyon. Sa panahon sa pamaagi, igahatag kaniya ang awtoridad sa pagdumala sa kompanya. Komisyon kontrolado gyud ang tanan nga operasyon sa organisasyondiin nahilambigit ang iyang kabtangan o panalapi.

Ang komisyon sa likidasyon mahimong maglakip sa mga representante sa mga tag-iya sa organisasyon ug sa ehekutibo nga lawas.

Ingon kadugangan, nag-uban kini mga espesyalista nga mahimo’g kinahanglan ang kahibalo proseso sa likidasyon - kini mao ang accountant, abogado ug Opisyal sa HR... Kung ang mga sirkumstansya naugmad sa us aka paagi nga ang likidasyon gihimo nga pugus, ang mga representante sa mga lawas nga nagpasiugda sa likidasyon kinahanglan ilakip sa komisyon sa likidasyon.

Kung, sa pila ka katarungan, ang kompanya, diin kini gipiho nga likido nga likido, dili independente nga maghimo kaugalingon nga komisyon, ang korte magtudlo usa ka otorisado nga tawo nga modumala sa likidasyon.

Ingon nga bahin sa pagpahibalo sa likidasyon sa usa ka ligal nga entidad, ang kasayuran bahin sa komposisyon sa komisyon sa likidasyon gipadala sa awtoridad sa pagrehistro.

Yugto 3. Pagpahibalo sa mga nagpautang bahin sa pagsugod sa likidasyon sa kompanya

Ang komisyon sa likidasyon nagkolekta kasayuran bahin sa mga nagpautang sa kompanya. Ang matag usa sa kanila kinahanglan ipadala nga kasayuran nga ang ligal nga entidad gipili nga likidahon.

Sa walay pakyas, ang parehas nga kasayuran kinahanglan ibutang sa media.

Una sa tanan, ang pahibalo gipadala sa Bulletin of State registration. Mahimong kinahanglanon sa charter nga ang ingon nga mensahe mahimo’g ma-post sa ubang print media.

Ang usa ka hinungdanon nga bahin sa mao nga mga pahibalo mao ang kasayuran bahin sa kung asa ug unsang han-ay mahimo ipahayag sa mga nagpautang. Ang usa ka piho nga panahon gigahin alang sa kini nga mga katuyoan, nga dili maminusan 60 ka adlaw.

Agi og dugang sa paglaraw sa lista sa mga nagpautang, ang komisyon sa likidasyon sa kini nga yugto nagsulay nga makit-an ang mga pondo diin magasira ang mga obligasyon sa taas. Alang sa kini nga katuyoan, ang mga lakang gihimo aron makolekta ang mga utang nga utang sa kompanya, ang kabtangan giimbentaryo ug gibaligya.

Yugto 4. Pagrehistro sa sulud nga balanse nga balanse sa likidasyon

Ang pasiuna nga balanse sa likidasyon sa likidasyon naglarawan kung unsang mga kabtangan ang gipanag-iya sa ligal nga entidad maingon man mga adunay na katungdanan. Ingon kadugangan, kini nagpakita sa nadawat gikan sa mga nagpautang sa kompanya mga gipangayo ug mga solusyongisagop ingon usa ka sangputanan sa ilang konsiderasyon.

Ang punoan nga bahin sa balanse nga panagsama nga nahipos sa proseso sa likidasyon kinahanglan magpakita sa mekanismo nga unta gamiton mapalong ang mga kasamtangan nga obligasyon... Sa parehas nga oras, mando ang gitukod sa Kodigo Sibil sa Russian Federation han-ay sa pagbayad... Kana mao, ang utang sa sunod nga pila dili mabayran sa wala pa mabayran ang nauna.

Pinauyon sa han-ay sa pagbayad:

una sa tanan, mga obligasyon sa mga lungsuranon, kang kinsa ang ligal nga entidad obligado nga magbayad alang sa kadaot nga nahimo sa kahimsog, napalong;
ang ikaduha nga yugto kauban ang pagdala sa usa ka bug-os nga pagkalkula sa mga kawani sa kompanya, pagbayad sa mga pagbayad sa pagbulag sa kanila, maingon man ang katapusan nga pagkalkula sa mga katungod sa mga tagsulat;
ang ikatulong yugto naglambigit sa paghusay sa mga atraso sa pagbayad sa badyet ug mga pondo nga dili badyet. Sa parehas nga oras, ang mga serbisyo sa buhis nagtagana sa katungod nga magsugod sa usa ka pag-audit sa accounting sa usa ka ligal nga entidad, dili igsapayan kung kanus-a nahitabo ang miaging pag-audit;
ingon bahin sa katapusang yugto, ang mga pag-areglo gihimo sa tanan nga uban pang mga katugbang, lakip ang mga tag-iya sa mga bugkos sa usa ka ligal nga entidad.

Dili igsapayan ang han-ay, adunay mga nagpautangnga nakahimo sa pagpanalipod sa ilang mga pagpamuhunan sa kompanya nga adunay collateral. Ang pagbayad sa ingon nga mga utang gipatuman pinaagi sa pagbaligya sa collateral. Busa, kanunay nga ang paghusay sa ingon nga mga obligasyon gipatuman nga mas sayo kaysa sa uban.

Ang lawas nga nagpatuman sa pagsagop sa pasiuna nga katimbang sa kurso sa likidasyon hiniusa nga miting sa mga tag-iya.

Sa higayon nga maisip ang dokumento, kinahanglan kini ireport sa awtoridad sa rehistro. Pagkahuman niini, pinahiuyon sa nadawat nga datos, ang kasayuran sa rehistro sa kasayuran bahin sa mga ligal nga entidad gitul-id.

Kung, sa proseso sa paglaraw sa balanse sa likidasyon sa likidasyon, maklaro nga ang pondo sa ligal nga nilalang dili igo aron hingpit nga mabayran ang utang, kinahanglanon nga ipahibalo ang Arbitration Court sa Russian Federation.

Sunod, kinahanglan ipatuman ang likido pinauyon sa balaod bahin sa pagkabinolyo o pagkalugi. Gisulat na namon sa labi ka daghang detalye ang bahin sa pagkalugi sa mga ligal nga entidad sa miaging isyu.

Ug bahin sa gipayano nga pamaagi sa pagkabangkaruta, unsang mga hugna ug yugto ang kinahanglan nimong pagaagian, nagsulat kami sa laing artikulo.

Yugto 5. Paghimo mga husay sa mga nagpautang, ingon man pagbahinbahin sa nahabilin nga kabtangan

Sa higayon nga madawat sa awtoridad sa pagrehistro ang kasayuran bahin sa pasiuna nga balanse sa likidasyon sa likidasyon, kinahanglan magsugod ang komisyon nga bayran ang mga obligasyon sa kompanya sa nagpautang kaniya.

Sa kini nga kaso, ang mga pagkalkula gipatuman pinasukad sa mga algorithm nga gipakita sa panagsama nga balanse nga sheet.

Sa higayon nga mabayran ang mga obligasyon sa mga nagpautang, ang nahabilin nga kabtangan mahimong bahinon taliwala sa mga tawo nga tag-iya sa organisasyon. Sa kini nga kaso, kinahanglan nimong bayran una ang mga utang sa kita nga gipahibalo apan wala nabayran.

Kung ingon usa ka sangputanan sa mga lakang nga gihimo, ang bisan unsang kabtangan nga nahisakop sa usa ka ligal nga entidad nagpabilin, gipanghatag kini taliwala sa mga magtutukod. Gihimo kini nga katimbang sa mga pagbabag nga namuhunan sa gitugutan nga kapital sa kompanya.

Ang pagtapos sa ikalimang yugto mao ang pagrehistro ug pag-apruba sa katapusan nga sheet sa balanse sa likidasyon.

Yugto 6. Pagpangandam sa pakete sa mga dokumento nga gikinahanglan aron makumpleto ang likidasyon

Aron makumpleto ang pamaagi, ang komisyon sa likidasyon kinahanglan mag-andam usa ka pakete sa mga dokumento.

Naglakip kini:

aplikasyon alang sa pagparehistro sa likidasyon sa organisasyon;
katapusan nga sheet sa balanse sa likidasyon;
mga dokumento nga nagpanghimatuud sa katinuud sa pagbayad sa katungdanan nga uyon sa estado;
pagkumpirma sa pagbalhin sa kasayuran bahin sa mga empleyado sa usa ka ligal nga entidad sa Pondo sa Pensyon.

Ingon kadugangan, ang IFTS adunay katungod nga makapangayo kasayuran bahin sa mga kalihokan nga gihimo ingon bahin sa proseso sa likidasyon. Mahimo kini usa ka sertipiko nga nagsulti nga ang kompanya wala’y utang sa badyet, kasayuran bahin sa pagtrabaho sa mga nagpautang ug uban pang dokumentasyon.

Kung hingpit nga nadawat sa inspektorate sa buhis ang tanan nga kinahanglanon nga mga dokumento, maghimo kini usa ka angay nga pagsulud sa rehistro sa mga ligal nga entity.

Kini nga higayon mahimo'g ikonsiderar nga petsa sa pagpahubas sa organisasyon.

Usa ka pananglitan sa usa ka pakete sa mga dokumento alang sa pagpatubas sa usa ka LLC nga adunay usa ug daghang mga magtutukod

2.2. Usa ka pakete sa mga dokumento alang sa pagpatubas sa usa ka ligal nga entidad sa kahimtang sa LLC

Kung interesado ka sa likidasyon sa usa ka ligal nga entidad ingon usa ka LLC, girekomenda namon ang pagbasa sa among artikulo - "Giunsa ang pagsira sa usa ka LLC - mga lakang nga mga panudlo", diin ang tanan nga mga nuances ug dagway sa mga pamaagi giisip.

Alang sa katin-aw, gipakita namon ang usa ka lista sa mga dokumento ug mga sample alang sa pag-download pinaagi sa likidasyon sa LLC:

Desisyon o protokol sa likidasyon sa kompanya. Gipuno ug gipirmahan kini sa mga magtutukod sa inisyal nga yugto sa tibuuk nga proseso sa pagsira sa organisasyon. (Pag-download sa usa ka pananglitan sa paghukum sa likidasyon sa usa ka LLC);
Panamtang nga balanse nga balanse sa likidasyon sa porma nga gilatid sa balaod (Pag-download nga porma 15001);
Ang desisyon nga aprubahan ang interim balanse sheet sa likidasyon (LB) - (Pag-download sa usa ka sample nga desisyon aron aprubahan ang LB);
Pahibalo sa kini nga pag-uyon sa PLB (Download Form 15003);
Pagpahibalo sa pagtudlo sa bisan kinsa nga usa ka likidator o usa ka likidasyon sa komisyon, depende sa gidaghanon sa mga magtutukod (Pag-download nga porma 15002);
Pagpahibalo sa desisyon nga likidahon ang limitado nga kompanya sa kapangakohan (Pag-download nga porma С-09-4);
Dokumento nga nagpanghimatuud sa abiso sa mga nagpautang bahin sa pagsira sa kompanya (Pag-download sa usa ka sampol nga pagpahibalo sa likidasyon sa mga nagpautang);
Direkta nga LB (liquidation balanse sheet) (Pag-download sa usa ka sample nga balanse sa likidasyon sa likidasyon);
Ang desisyon sa pag-apruba niini (Pag-download sa us aka pananglitan nga desisyon sa pag-apruba sa LU);
Ang aplikasyon alang sa pagparehistro sa kompanya ingon nga likidado subay sa porma nga gitukod sa balaod (Pag-download form 16001).

(rar, 272 kb). Mahimo ka mag-download usa ka pakete nga mga dokumento alang sa pagpatubas sa usa ka LLC sa usa ka dokumento dinhi... Komprehensibo kini nga lista.

2.3. Mga bahin sa likidasyon sa hiniusa nga mga kompanya sa stock

Ang usa ka lahi nga bahin sa likidasyon sa mga kompanya nga gihimo sa porma sa mga kompanya nga hiniusa nga stock mao ang pagkalainlain sa pagkabahin sa kabtangan nga nahabilin pagkahuman sa pagbayad sa mga utang.

Sa Pederal nga Balaod, ang pagpatuman sa mga ingon nga pagbayad istrikto nga gikontrol ug gilangkuban sa daghang mga hugna:

Pinauyon kay artikulo 75 sa balaod sa hiniusa nga mga kompanya sa stock, ang katugbang nga bahin gitubos.
Ang husay alang sa gideklarar apan wala pa mabayri nga mga dividendyo tungod sa mga tag-iya sa gusto nga bahin. Ang pagbayad sa kantidad nga likidasyon sa ingon nga mga security, gawas kung gipiho sa Artikulo sa Association.
Pag-apod-apod sa nahabilin nga kabtangan taliwala sa mga tag-iya sa yano ug gusto nga mga bahin.

Dugang pa, ang pagbalhin sa sunod nga yugto mahitabo lamang pagkahuman sa katapusang pagbayad sa utang sa miaging yugto.

Kung ang mga pondo dili igo aron hingpit nga mabayran ang mga obligasyon, kinahanglan kini ipanghatag sa mga tag-iya sa kompanya nga katimbang sa gidaghanon sa mga pagbabag nga gipanag-iya sa matag usa sa kanila.

Ang kasayuran bahin sa kung giunsa ang pagpanagtag sa propiedad kinahanglan ipakita sa sheet sa balanse sa likidasyon. Kini nga dokumento gi-aprobahan sa hiniusa nga miting sa mga shareholder.

2.4. Pagtangtang nga adunay kalabotan sa likidasyon sa organisasyon

Sa wala pa mag-liquidate sa usa ka ligal nga entity, kinahanglan nimo nga atubangon ang pagpahawa sa mga empleyado sa kompanya.

Pagpahawa sa pamaagi sa pagtapos sa usa ka kompanya

Ang usa ka hinungdanon nga hugna sa likidasyon sa usa ka organisasyon mao ang pagtangtang sa mga empleyado niini. Gikinahanglan ang pag-amping ug higpit nga pagsunod sa may kalabotan nga balaod.

Ang pagtapos sa mga relasyon sa mga empleyado tungod sa likidasyon sa organisasyon adunay daghang kalabutan pagpalagpot tungod sa pagtangtang sa trabaho... Sa parehas nga oras, usa ka lahi nga bahin sa likidasyon mao nga sa kini nga kaso hingpit nga ang tanan nga kawani gipapahawa.

Subay niini, wala sa mga kategorya sa mga lungsuranon walay seguridad sa trabaho.Nahimo kana empleyado sa maternity leave, ubang bakasyonista, temporaryo nga mga kawani nga adunay kakulangan mahimong gipabuto dungan sa tanan, ug kini nga proseso hingpit nga ligal.

Aron mahimo nga subay sa balaod ang pagpahawa sa mga empleyado, kinahanglan nga ipatuman sa departamento sa HR sa organisasyon ang mga mosunud nga pamaagi:

gipahibalo ang sentro sa panarbaho nga giplanohan nga buhian ang mga trabahante;
kung kinahanglan, pahibal-a ang mga organisasyon sa unyon;
personal sa matag empleyado nga maghatud sa usa ka pahibalo sa iyang pagpalagpot sa petsa nga gipakita;
paghimo og mga kalkulasyon sa suholan ug bayad ug ibayad kini sa mga empleyado nga dili molapas sa adlaw sa pagpalagpot;
nagpagawas mga kamandoan alang sa pagpapahawa sa matag usa ka mga empleyado;
husto nga pagpuno sa mga libro sa trabaho sa mga empleyado.

Hunahunaon naton ang pila ka mga yugto nga labi ka detalyado.

1. Gipahibalo namon ang serbisyo sa panarbaho ug mga unyon sa pamaligya

Ang katungdanan nga maipadala sa husto nga kasayuran bahin sa pagpagawas sa mga kawani nga adunay kalabotan sa likidasyon sa organisasyon nga gitudlo sa kompanya pinaagi sa balaod. Ingon ana, makita kini sa balaod sa pagpanarbaho.

Pinauyon sa balaod, ang usa ka ligal nga entity kinahanglan nga pagbalhin sa kasayuran bahin sa umaabot nga pagtangtang sa mga empleyado sa sentro sa panarbaho sa rehiyon. Ang pahibalo giandam dili ulahi sa 2 ka bulan sa wala pa giplano ang pagtangtang sa trabaho.

Sa parehas nga oras, kinahanglan adunay sulud nga kasayuran bahin sa kung unsang posisyon ang gihuptan sa empleyado, kung unsa ang iyang mga kwalipikasyon ug kasagaran nga sweldo. Ang porma alang sa pag-file sa katugbang nga pahibalo dili ligal nga gipiho, mao nga mahimo kini libre.

Mahinungdanon nga masabtan nga ang serbisyo sa panarbaho mahimong magtakda mga sukaranan alang sa daghang pagtangtang sa trabaho. Kung adunay usa, kinahanglan nimo nga adunay oras aron magsumite usa ka pagpahibalo dili pa molapas sa 3 ka bulan sa wala pa pagmobu.

Ang pagdumala sa ligal nga entidad sa likidasyon kinahanglan nga hatagan pagtagad ang kamatuuran nga ang ulahi nga pagpahibalo sa serbisyo sa trabaho naglangkob sa pagpahamtang sa multa. Kung motungha ang ingon nga kahimtang, mga opisyal kinahanglan ka magbayad sa multa nga 300-500, ang ligal nga entidad mismo sa kini nga kaso mawad-an sa kantidad sa sulud 3000-5000 nga mga rubles... (Ang kasayuran sa mga numero gipaubos sa kumpirmasyon)

Sa mga kaso diin ang pagpalagpot sa mga empleyado daghan, kinahanglan nga dugang nga ipahibalo sa mga organisasyon sa unyon. Ang panahon alang niini parehas sa pagpahibalo sa mga sentro sa panarbaho. Wala’y porma nga ireport ang pahibalo sa mga empleyado sa mga unyon sa pamaligya.

Ang punoan nga kinahanglanon buhaton kini sa pagsulat. Kung ang pagpagawas sa mga trabahante dili mahimong ipahinungod sa usa ka pagpagawas sa masa, ang mga organisasyon sa unyon dili kinahanglan dugang nga ipahibalo bahin niini.

2. Nagpasidaan sa kawani

Sa proseso sa likidasyon sa usa ka organisasyon, ang mga departamento sa HR nag-atubang sa usa ka hinungdanon nga buluhaton - aron dali ipadangat ang kasayuran bahin sa umaabot nga pagpalagpot sa mga empleyado. Sa kini nga kaso, kinahanglan ipahibalo ang matag empleyado. Ang kaila sa kasayuran gipanghimatuud sa usa ka pirma.

Gipahibalo ang mga empleyado gamit ang usa ka paandam nga dokumento. Gilaraw kini sa bisan unsang porma sa 2 (duha) ka kopya. Ang usa magpabilin sa mga kamot sa empleyado, ang ikaduha, uban ang iyang pirma, mobalik sa departamento sa personahe.

Hinungdanon nga makuha gikan sa matag empleyado ang usa ka pirma nga sinulat sa kamut uban ang petsa. Kung ang empleyado nagdumili mopirma us aka pahibalo, ang representante sa amo naghimo usa ka buhat nga ang kasayuran gidala kaniya.

Sa kini nga kaso, kinahanglan ang sertipikasyon sa usa ka dokumento sa bisan duha ka mga saksi. Ang husto nga pagpatuman sa aksyon katumbas sa pagpahibalo sa empleyado sa umaabot nga pagpalagpot.

Mahinungdanon nga ipahibalo ang mga empleyado sa sulud sa statutory deadlines.

Alang sa kini nga katuyoan, ang mga mosunud nga lagda gihimo:

ang mga permanente nga empleyado, ingon man ang mga nagtrabaho nga part-time sa organisasyon, kinahanglan ipahibalo sa dili ulahi sa 2 bulan sa wala pa ang petsa sa pagpalagpot;
Ang mga empleyado nga nagtrabaho pinasukad sa mga temporaryo nga kontrata natapos alang sa usa ka panahon nga mas mubu sa duha ka bulan kinahanglan ipahibalo 3 ka adlaw sa kalendaryo;
ang mga relasyon sa mga nanahon nga trabahante mahimong matapos na 7 ka adlaw sa angay nga pahibalo.

Kung ang kompanya adunay mga ikaduha nga empleyado, kinahanglan nila pag-atras ug ipahibalo bahin sa umaabot nga pagpatangtang sa petsa sa ilang pagbalik sa trabaho.

Kadtong mga kawani nga wala sa trabaho tungod sa bakasyon o sakit nga bakasyon mahimong mapahibalo gamit ang usa ka rehistradong sulat o serbisyo sa courier.

Sa kini nga kaso, ingon pagkumpirma sa pamilyar sa empleyado sa kasayuran, ang iyang pirma sa pagpahibalo sa narehistro nga sulat o sa resibo nga gihatag kaniya sa courier mahimong molihok.

Pagkahuman madawat ang usa ka sinulat nga kumpirmasyon gikan sa empleyado, mahimo na siya buhian gikan sa dugang nga trabaho. Sa kini nga kaso, ang relasyon sa trabaho gitapos nga una sa iskedyul ug ang tanan nga bayad sa kaniya nabayran.

3. Gikalkulo namon ang mga pagbayad

Kung adunay pagtangtang sa mga kawani tungod sa likidasyon sa organisasyon, ang tanan nga pagbayad nga kinahanglan sa kanila kinahanglan buhaton sa hingpit sa katapusang adlaw nga nagtrabaho.

Sa kini nga kaso, ang empleyado adunay katungod sa:

ang suhol alang sa mga oras nga nagtrabaho;
bayad sa salapi alang sa wala magamit nga mga adlaw sa bakasyon (lakip ang dugang);
severance pay sa kantidad sa average nga binulan nga sweldo (alang sa mga regular nga trabahante - sa tunga sa bulan);
bayad nga gihatag sa balaod sa kaso sa sayo nga pagtapos sa kontrata sa trabaho.

Kung ang empleyado napakyas nga makakuha usa ka bag-ong trabaho 2 ka bulanPagkahuman sa petsa sa pagkunhod, madawat unta niya gikan sa agalon ang kasagaran nga suweldo alang sa ikaduhang bulan sa panahon sa pagpangita og trabaho.

Sa kini nga kaso, kinahanglan nimo nga ipakita ang usa ka libro sa trabaho. Dugang pa, obligado ang organisasyon nga bayran ang mga empleyado ang kasagaran nga kita sa ikatulong bulan kung, sa sulod sa 14 ka adlaw gikan sa petsa sa pagpalagpot, nagparehistro sila sa serbisyo sa panarbaho, diin hatagan sila usa ka sertipiko nga nagsulti nga giisip gihapon sila nga wala’y trabaho.

4. Nag-andam kami mga dokumento

Sama sa tradisyonal nga pagpalagpot, kung adunay pagtapos sa relasyon sa usa ka empleyado tungod sa likidasyon sa organisasyon, kinahanglan pag-isyu usa ka katugbang nga han-ay ug sulati ang usa ka libro sa trabaho, nga gitugyan sa empleyado. Ang kini nga mga pamaagi nagrepresentar sa katapusang yugto sa relasyon tali sa amo ug empleyado.

Ang petsa sa paghimo sa han-ay sa pagpalagpot mao ang katapusang adlaw nga nagtrabaho sa empleyado. Ang kini nga dokumento kinahanglan itugyan sa kawani alang sa pagrepaso, nga gikumpirma sa iyang pirma sa mando.

Ang mando kinahanglan iisyu sumala sa sumbanan porma T-8, nga gi-aprobahan sa Statistics Committee. Sa higayon nga makadawat ang departamento sa kawani usa ka kopya sa mando nga gipanghimatud-an sa empleyado, nahuman niya ang libro sa trabaho.

Sa panghitabo sa pagpalagpot sa mga empleyado tungod sa likidasyon sa usa ka ligal nga entidad, usa ka pakisayran sa kini nga katinuud gibutang sa libro sa trabaho sa talaan sa kini nga katinuud. Artikulo 81 sa Labor Code sa Russian Federation, sugyot 1, bahin 1. Sa kini nga kaso, siya ang magsilbi nga basihan diin nahuman ang pagtapos sa relasyon tali sa empleyado ug organisasyon.

Sa petsa sa pagpalagpot, libro sa trabaho kinahanglan ibalhin sa usa ka empleyado... Mahimo kini nga personal sa ilalum sa pirma, o pinaagi sa pagpadala niini pinaagi sa narehistro nga mail.

Mahinungdanon nga hinumdoman nga sa tanan nga yugto sa pagpalagpot sa usa ka kawani, gikinahanglan nga makuha ang iyang pirma:

sa pagkumpirma sa pamilyar sa pahibalo sa umaabot nga pagpalagpot;
sa mando;
sa usa ka resibo nga nagpanghimatuud sa pagdawat sa usa ka libro sa trabaho.

Kung alang sa bisan unsang hinungdan ang pirma sa empleyado sa mga ginganlan nga dokumento dili makuha, kini nga kamatuuran pinugos nga girekord sa usa ka buhat sa presensya sa mga saksi.

Ang pagdumili sa paglakip sa usa ka pirma sa mga may kalabutan nga mga dokumento sa mga empleyado kung adunay kalubihan dili sagad.

Dugang pa, sa protesta, naghiusa ang mga empleyado, gihulga ang agalon nga us aka inspeksyon sa husgado ug pagtrabaho, ug sa wala’y bisan unsang kahimtang uyon nga pirmahan ang mga dokumento alang sa pagpalagpot. Kasagaran, ang negatibo sa serbisyo sa pagdumala ug pag-alagad gikan sa mga kategorya sa mga lungsuranon nga, sa ilalum sa ubang mga kahimtang, mapanalipdan gikan sa pagpalagpot.

Kung ang usa ka kompanya likidido, ang prinsipyo sa dili mahimo nga pagpahawa sa mga pribilehiyo nga kategorya sa mga empleyado Dili kini molihok.

Ang mga kawani sa HR kinahanglan moduol sa proseso sa pagtapos uban ang labing kadako nga responsibilidad aron malikayan ang kasamok.

Hinungdanon nga sundon ang tanan nga mga hugna sa pamaagi, maingon man ang mga gikinahanglan nga deadline. Masiguro niini ang kahilwasan sa mga opisyal sa kawani kung adunay kawani sa kapunungan moadto sa husgado.

Mahinungdanon nga masabtan nga ang likidasyon dili dali alang sa kawani sa HR. Obligado sila dili lamang sa pagpakigsulti sa mga kauban, apan aron usab pamatud-an sa kanila kana ang pagpalagpot gihimo sa balaod, pagdani nga ibutang ang kinahanglan nga pirma sa mga dokumento.

Gikan sa usa ka moral nga punto sa panan-aw, adunay grabe nga pagpit-os sa kanila, tungod kay lisud ang pagpadayon sa kahupayan kung ang usa ka daghang empleyado (lakip ang imong kaugalingon) kinahanglan nga papahawaon.

Kasagaran sa proseso sa paghimo og negosyo, motumaw ang mga problema nga mahimong masulbad pinaagi ra sa pag-likidate o pagbag-o sa usa ka ligal nga entidad... Ang paghukum sa mga ingon nga pamaagi mahimo dili lamang boluntaryo nga, apan usab pinugos hudisyal nga mga awtoridad.

Ang pag-organisar mahimo’g daghang mga porma. Uban sa usa ka boluntaryong inisyatibo, posible nga makapili usa sa lima, kung ang magsugod mao ang mga ahensya sa gobyerno - sa duha.

Ang husto nga pagpili sa porma alang sa pag-organisar pag-usab sa kini nga yugto magtugot kanimo sa pagpadayon sa negosyo sa umaabot labing episyente.

Pag-organisar pag-usab, ug likidasyon- ang mga proseso taas kaayo ug komplikado. Hugot nga gikontrol kini sa mga buhat sa pamatasan, nga kinahanglan nga istriktuhon nga sundon sa pamaagi.

Gitanyag ka usab namo nga motan-aw og mga video sa hilisgutan sa pag-organisar pag-usab ug likidasyon:

1. Video: Pag-organisar pag-usab pinaagi sa Pagpili

Gisulti sa video ang bahin sa duha ka paagi aron maorganisar pag-usab ang usa ka ligal nga entidad pinaagi sa pagkabulag.

2. Video: Liquidation sa usa ka ligal nga entidad (pakigsulti sa usa ka abogado)

Usa ka abogado sa usa ka pribado nga kompanya ang nagpadayag sa detalye sa hilisgutan sa likidasyon sa mga ligal nga entity.

Minahal nga mga Magbabasa! Hinungdanon ayaw palabya bisan usa ka detalye, may katakus nga pag-andam sa tanan nga mga dokumento. Ang matag yugto kinahanglan nga makumpleto uban ang labing kadaghan nga responsibilidad sa sulud sa gikinahanglan nga time frame.

Ang labing lisud nga yugto sa likidasyon sa bisan unsang kompanya mao ang pagtangtang sa mga empleyado. Ang labing kadaghan nga kaakohan, maingon man ang karga sa kini nga proseso, nahulog sa mga serbisyo sa kawani. Kung kini nga mga pamaagi ingon og lisud alang kanimo, nan tingali kinahanglan ka magdumala sa negosyo ingon usa ka indibidwal nga negosyante. Tungod kay, labi ka kadali ang pag-abli, kung kinahanglan, ug pagsira sa tagsatagsa nga mga negosyante kung itandi sa mga ligal nga entidad.

Kini sila ang kinahanglan ipatin-aw sa mga kawani sa legalidad sa mga aksyon sa kompanya, pag-andam daghang mga dokumento, pagkolekta sa tanan nga kinahanglan nga pirma. Kini ra ang paagi nga mapanalipdan nila ang ilang kaugalingon gikan sa mga sangputanan kung adunay desisyon sa usa ka o daghang mga empleyado ang moadto sa husgado.

Ang tanan nga mga kawani nga nag-apil sa pag-organisar pag-usab o likidasyon kinahanglan mahibal-an nga ang dili pagsunod sa mga lagda, maingon man mga sayup sa bisan unsang yugto sa pamaagi, mahimo mosangpot sa mga problema sa balaod... (Busa, ang pipila ka mga organisasyon naggamit mga kompanya sa gawas sa nasud sa ilang negosyo).

Labut pa, sa pipila ka mga kaso, ang kawalay-pagtagad ug pagpabaya sa mga empleyado mahimong mosangpot sa pagpahamtang sa multa nga direkta sa mga opisyal ug sa organisasyon sa tibuuk.

Ang grupo sa magasin nga RichPro.ru nanghinaut nga magmalampuson ka sa imong legal ug pinansyal nga mga kalihokan. Gihangyo namon nga matabangan ka sa among materyal nga moadto sa dalan sa likidasyon o pag-organisar pag-usab sa usa ka ligal nga entidad nga wala’y problema. Naghulat kami sa imong mga rating, pamahayag ug komento sa hilisgutan sa pagmantala.